“涂料行业薪酬报告”2021年版：你还有涨薪空间吗？

本报告由「涂料经」独家发布

我们如期而至了。

“涂料行业薪酬报告”专注于研究涂料行业以年为单位的薪酬变化情况，通过不同维度全方面展示涂料行业的薪酬变化情况，直接或间接的展示涂料行业的变化发展情况。

该报告从2017年开始发布至今，已连续发布5年，未来我们将继续完善并持续发布，感谢大家一直以来的支持与厚爱。

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（前方多图预警）

为了方便大家查阅，可以先速览报告大纲。

调研报告正文

Part1：调研背景及数据样本说明

本次调研从涂料人的层级、工作年限、部门等多维度全面统计了涂料人的薪资水平情况，尽可能真实全面的反映出涂料人各岗位的真实薪资水平。

Part2：四个单位维度体现样本数据

此部分将本次数据样本以图表形式（%）展示出来，大家可以看到样本企业规模分布、企业性质分布、岗位学历分布、企业营业额分布等详细情况。

01样本规模分布

样本企业多为小微企业。企业规模超过500人占总样本数量的59.9%（去年为57%），而企业规模在500人以下占总样本数量的40.10%（去年为43%）。

较去年，样本中的企业规模均有所增加。

02样本企业性质分布

本次薪酬报告中，样本企业多数为民营企业，占总样本的52%。较2020年国有企业、外资企业有所增加，民营企业、合资企业有所减少。

03样本岗位学历分布

涂料行业从业人员的学历水平还是居于中下水平的，并不是高学历密集型行业。和去年调查结果相差甚微。

04样本企业营业额分布

可以看出，在样本企业中营业额在5亿元及以上为38.7%（去年为31.8%）；5亿元及以下为61.3%（去年为68.2%）；10亿元及以上为17%（去年为15.5%）；30亿元以上仅为6.2%（去年为8.1%）。较2020年，总体的样本营业额均有所下滑。

Part3：影响薪酬的四个关键因素

不同的企业性质、岗位级别、工作年限、学历水平这四个关键因素都对涂料人的薪酬产生了重大的影响，根据下面图表可以清晰地看到，这四个因素均与薪酬产生了正相关的关系。

01不同企业性质的平均薪酬

02不同岗位级别的平均薪酬

03不同工作年限的平均薪酬

04不同学历水平的平均薪酬

Part4：薪酬调研数据交叉分析

01学历水平x 层级x 薪资

通过柱状图我们可以清晰的看到，当从业人员所处的层级越低时，学历对于薪酬的影响力是相对较弱的。

02工作年限 x 层级 x 薪资

在各个层级的年度总现金是与工作的时间年限成正相关的关系，而且在越高，正相关的关系越明显。

03企业性质 x 层级 x 薪资

各个层级中的年度总现金，外资独资企业＞外资合资企业＞国有企业＞民营企业，而且随着层级的上迁，企业性质对于薪酬的影响力是成正比的。

Part5：涂料薪酬增长率/离职率

01按部门职能、层级体现行业薪酬增长率

在行业薪酬增长率中，若按部门职能分类，技术部门的增长率是最快的，达7.9%；而物流部门是最低的，仅为2.7%。

在行业薪酬增长率中，若按部门层级分类，高管层的增长率是最快的，达5.4%；而经理层、普通员工最低的，仅为2.9%。

02按部门职能、层级体现行业薪酬离职率

在行业薪酬离职率中，若按部门职能分类，销售部门也是最高的，达17%；而管理部门最低，不过也高达7.8%。

在行业薪酬离职率中，若按部门层级分类，经理层是最高的，达8.6%；而操作层是最低的，为4.9%。

03涂料行业各层级的薪酬结构

Part5：总结

1、这份报告并非应届毕业生的薪酬调研报告，而是针对涂料行业现有从业者的薪酬调研，刚毕业的薪酬还要看其他的因素。

2、综合来看，能够选择有外资背景的最佳，或者涂料细分龙头的企业或者具备较强技术研发实力的中小技术型企业，起步点或者说晋升空间更大，如允许实力果的话。

3、薪酬会随着工作年限、工作能力有不同程度的攀升，所以“竞争剧烈，大家要保持学习增加自己的个人竞争力！让自己的钱袋子凭实力鼓起来！”

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