大家常说“金三银四”，每年的3、4月都是“打工人”找工作、企业招人的高峰期。按理说，我国有着14亿人口，人口红利巨大，很多“打工人”都发愁找不到工作，想着只要是合适的岗位，哪怕工资低点也能接受。
可与此同时，一些行业却发出了“招工难”的感叹，甚至有一个行业，月薪高达1万5，还是没人干，这是怎么一回事呢？
这个行业就是“制造业”。广东东莞一家电子产品企业给技术工人开出了月均1万5以上的工资，依然招不到人，还得动用人脉四处寻找。而在广州海珠的制衣村，工厂老板们站在街边，等着被工人挑，开出上万的月薪依然难找到人。
这正是当下制造业工厂所面临的的普遍现象。国家统计局的数据表明，我国的劳动人口规模近9亿，工厂却招不到人，人都去哪了呢？
很多人应该都猜到了，随着互联网的迅速发展，外卖业和快递业迎来了腾飞。数据显示，截至2019年，快递业的从业人数已经超过了1000万人，外卖员的总人数也超过了700万人。而在2020年的突发事件期间，某平台的骑手在两个月内就新增了58万人，其中40%都曾是制造业的工人。
一位骑手甚至直言：“宁愿拿着3、4000元的工资送外卖，也不去厂里拿5、6000元的工资。”为何现在年轻人都不愿进厂呢？
就业观念发生了变化
改革开放之初，制造业工厂曾是不少人眼中的“香饽饽”，很多面朝黄土背朝天长大的农民都以进工厂为荣，可随着时代的发展，这种观念渐渐发生了变化。
现在的工人主要是90后、00后，不同于父辈，他们更倾向于“自由”，机械重复的流水线工作无法满足他们鲜明的个性，而快递、外卖、网约车等行业能让他们见到更多的人，看到更大的世界，所以不少人都离开工厂，奔向了这些行业的怀抱。
90后：高薪背后全是套路
不少90后工人表示，工厂开出的高薪背后，其实有不少套路。比如招聘信息里薪资待遇写的是5000-10000元，实际上大多数都是5000元，或是先开个1万元，再以各种名目扣钱，比如迟到扣100元。
即便真的有人能拿到上万元的月薪，也通常都是长时间加班、连轴转换来的，这么平均算下来，时薪其实很低，上万元的月薪也就不算高了。
其实马云早就说过，企业之所以留不住人，要么是钱没给到位，要么是干得不高兴。所以制造业要想将投向互联网怀抱的年轻人吸引回来，最根本的就是要真正地提高员工的待遇，无论是薪资方面还是福利待遇方面，同时也要借助互联网，让制造业焕发出新的生命力，让员工产生兴趣、学到技能。
格力的董明珠最近就表示，我们不能忘了制造业，不要认为互联网好像比制造强。制造业是根本，互联网是给制造业如虎添翼。
如果制造业能够给员工更高的工资、更完善的保障、更大的成长空间，相信也不会再被“招工难”所困扰了。你对目前的工作满意吗？
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