一次代价1200万的跳槽

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泰伯网 老白 | 撰文

今 日（14日），科大讯飞前员工跳槽被判赔1200万元的消息登上热搜。

据红星新闻报道，2019年11月科大讯飞员工陆昀向公司提出辞职，辞职后他入职一家互联网公司。

科大讯飞认为，陆昀本次跳槽违反了竞业限制的相关约定，给公司造成巨额经济损失，要求陆昀支付2640万余元违约金及相关诉讼费。

2020年10月16日，合肥市中院一审裁定，判令陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金。

公开资料显示，陆昀曾在科利华、北大青鸟等知名教育机构担任高管，是资深教育大数据和人工智能专家。

2012年，他创立了上海枫享网络科技有限公司（枫享科技），其核心业务是K12教育信息化品牌“解铃网”。

公司在2014年、2016年分别完成了天使轮与A轮融资，其中A轮融资的投资方是科大讯飞。

据科大讯飞诉称，2015年12月30日，陆昀作为枫享科技的创始人股东，带领其他股东与科大讯飞签订了《投资合作协议》，约定科大讯飞通过股权转让和增资方式收购枫享科技100%的股权。

天眼查显示，此后枫享科技在2016年有三次股权变更，时间分别是1月19日、3月10日、6月24日，对应科大讯飞在枫享科技的股权为30%、69.99%、70%。通过连续投资，科大讯飞控股了枫享科技。

来源：天眼查

2017年初，枫享科技变更名称为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”（讯飞枫享科技）。

到2018年10月，科大讯飞完成对解铃网的收购，讯飞枫享科技成为其全资子公司。

据科大讯飞诉称，收购前陆昀持股58%，直接掌控着枫享科技最核心的经营信息和商业秘密，科大讯飞最终以3604.5万余元的价格收购了陆昀持有的股权。

据了解，收购过程中，双方先后签订了四份《补充协议》，始终将陆昀及其他高管的竞业限制义务作为股权转让的一项重要内容。同时，科大讯飞还聘陆昀担任科大讯飞新课堂业务副总经理及讯飞枫享科技公司经理，年薪50万元。

收购完成一年后，2019年11月15日陆昀以个人原因为由提出辞职，科大讯飞于当月26日将股权转让尾款支付给了陆昀。

然而很快，科大讯飞发现陆昀入职新公司，并继续从事教育科技方面的工作，随后将其诉至法院。

据法院称，案涉合同明确约定，自协议签署之日起2年内（2019年10月24日至2021年10月23日），陆昀不得担任从事竞争业务的公司或组织的董事、管理层人员、顾问或员工。

去年10月，合肥市中院作出一审判决：判令陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从相关公司离职。

据媒体报道，陆昀是在收到法院传票后，才得知被科大讯飞起诉。他表示，收购中双方签有对赌协议，他完成了相关考核，并不会造成当初收购目的落空。目前，他已提出上诉。

4月12日，科大讯飞方面对外表示，此案还没终审生效，不便透漏太多，等待法院最终裁决。

据脉脉的最新一项调查显示（ 详见本日微信四条 ），互联网从业者中有49%的受访者“有打算离职”，11%的受访者“已经离职”，按兵不动的有40%。

可以说，目前半个互联网都在计划离职。但涉及竞业限制，科大讯飞的案例再次给“打工人”敲响警钟。

近年，互联网业内因竞业限制而引发的诉讼越来越突出。在陆昀之前，另一起典型案例莫过于联想诉常程。

据悉，常程2000年加入联想，在联想奋斗近20年，于2018年5月升任联想中国区手机业务负责人。2019年12月31日常程宣布离职，并于2020年1月加入小米，担任小米集团副总裁。

随后联想以违反竞业协议为由对常程提起劳动仲裁。

去年10月，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会公布裁决结果：常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。

裁决公布后常程向法院提起诉讼，该案目前仍在审理中。

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