如何用猎头的思维找工作？

　　
有多少人是在踏入公司之后，才发现自己的工作与之前的想象大相径庭？

　　被招聘广告上写的“项目运营”、“统筹策划”等词汇吸引，仿佛自己一入职就能身居要位，技术钻精——实际上自己的工作就是个万金油，哪里需要哪里去。

　　被公司的发展空间、福利吸引，但入职后却发现自己就是一颗小小的螺丝钉。

　　无论是职场小白，还是资深职场老手，真正入职后或多或少都要承受“幻想破灭”的现实。

　　出现这种情况的根本原因是：求职者和企业、HR之间有错位，供需结构不平衡、信息不对称。

　　找工作本身是件非常专业的事情，但绝大部分人，即使是在专业上非常优秀的人才，在“找工作”这件事上也是不专业的。

　　毕竟，找工作是人生中的低频事件，一辈子也跳不了几次槽。

　　尤其是年轻的职场小白，刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。

　　在找工作这件事，谁是专业的？

　　猎头和HR

　　但两者不同的是，HR是为企业服务，而猎头是同时为企业和人才服务。猎头能帮人才找到工作，一方面因为信息不对称，更重要的是因为猎头本身是份工作，如果把找工作当成一份工作来对待，成功率自然大了很多。但大多数人，在找工作时花的精力，并没有比在淘宝上购物多了多少。

　　职场人在找工作这件事上，要学会用猎头的思维。

　　用猎头思维确定dream offer

　　在正式找工作之前，要做的就是你确定你dream offer的范围。

　　首选

　　每次被问到：你想找一份什么样的工作？

　　一定会有人回答：钱多、事少、离家近

　　经历过社会毒打的职场人都知道，这只不过是白日做梦。

　　有人希望进大厂，有人希望离家近，有人希望不加班……如果求职时想法和目标过于宽泛，就可能陷入迷茫之中。

　　如何更好聚焦职业目标，找到最适合自己的dream offer？猎头们广泛运用的“十一维度分析法”或许可以参考

　　的

　　在找工作的过程中，会涉及到各种各样的信息和维度，需要我们更系统地分析，进而做出最正确的选择。

　　十一个维度包括下图这些

　　总结起来，四大内容需要重点关注：MP、2B2P、CHL、CSC

　　MP意即more pay，这里指比较宽泛，包括工资、奖金、社保福利，期权奖励、长期固定奖励等等。

　　的

　　2B2P意即boss & brand和people & place，老板怎么样？公司是不是能给你简历背书？团队氛围怎么样？办公环境如何？

　　CHL意即commute（通勤）、flexible working hour（工作时间）、location（工作地点） 要花多少时间从家里到公司？工作时间是否灵活？工作地点的临时变动性又怎样？

　　CSC意即challenge work（工作挑战性）、skill（职业技能）、afforded career（职业提升空间）。有挑战性的工作对你的吸引力有多大？职业技能能提升多少？职业生涯又可以再往上跨越几个台阶？

　　所有的这些都需要大家做一个综合性的评判。

　　当然，十一维度的判断并不是一成不变的，当进入一家公司时，判断是这样的，工作几年之后，判断的维度也会悄然改变。

　　用猎头的方式修改简历

　　求职简历，是求职的第一块敲门砖，也是求职者和公司交流的第一个回合。

　　从一份简历就能反映出一个人是否周到、严谨、职业，但很多时候简历还没被打开就被扔进了垃圾箱，这是一次失败的单向交流。

　　一位职场人在社交平台上说：猎头在专业上肯定没自己懂，简历上的内容也是自己提供的，只是改了改而已，可也能帮自己找到心仪的工作，而自己有时候明知道有些职位是合适的，辛辛苦苦写好简历投递给用人单位却石沉大海，连面试的机会也没有。

　　这就是猎头的作用。

　　所有的猎头在拿到一份候选人简历（原始简历）时，没有一个不修改的。

　　正规猎头并不会篡改任何实际经历，而是有针对性地突出候选人与工作匹配的地方。

　　用猎头的思维找方法，除了要在简历中传达出你的意愿、能力、价值观外，在每次遇到心仪的职位时，要加以修改增强针对性。

　　如果你想认识猎头，可以来灵鸽，通过猎头找工作。

　　其实每个人对自己的认识都有盲区，比如你自认为的优点，其实在面试官那里一点也不重要，简历上一笔带过的经验，反而是对方非常看重的地方。

　　因为天长日久积累下来的资源和经验，猎头拿到简历后就知道如何修改简历才能更有针对性，以此提高你的面试成功率。

　　用猎头的人脉思维找工作

　　在找工作的过程中，很多人会忽略掉“人脉”的作用。

　　人脉包括大学同学，老乡，公司及前公司的同事，同行里的精英，这些资源都是你在找工作时可以用到的。现在越来越多公司鼓励内部员工内推，你可以找人内推，或者通过人脉获取行业内信息。

　　在找工作的过程中，问自己：你“用尽”自己的人脉了吗？

　　人脉的积累是个渐进的过程，随着你个人品牌的提升以及实力的增强，你的人脉质量也会不断提升，人脉建立之后是需要花精力维护的，要通过各种方式保持长期的联系，不断的扩展和丰富你的人脉圈子。

　　当然，其中最重要的资源是猎头，猎头资源是最直接，也是最精准找工作的资源。