离职后，还能重回老东家吗？

　　Nicole最近特别纠结，因为老东家要她回去。

　　半年前，Nicole从上一家单位辞职了，目前在新单位上班，干得不是很如意，觉得人际关系、工作氛围等很多方面都没有原单位好

　　正好，老东家来话，希望她能回去，给她涨薪资。但是，她不确定自己回去之后能不能干得长久，又怕以前的同事笑话她。所以她这几天就一直在纠结要不要回去这个事情，弄得上班都静不下心来了。

　　当初离职的原因是，两个关系比较好的同事离职了，一时间有点不太适应，想换个环境，看看有没有更好的平台。

　　大家都走了，那我也走吧，结果走了之后才发现，还是原单位好，但是又抹不开面子回去。

　　Nicole抹不开面子的原因，不外乎一句老话“好马不吃回头草”。

　　其实，在职场“吃回头草”的情况并不少见，离职的员工，出去工作了一段时间，又回来重新上班了，有的工资比以前还高。

　　就连一些大佬也有过这样的选择，比如曾从腾讯离职，又重回到腾讯的侯晓楠；还有出走金山，创建了小米后，又入驻金山董事会的雷军。

　　在职场社区，有人问：要不要吃回头草

　　一个高赞回答是：只要草好，为什么不回呢？

　　找工作时，所有的公司都是一片大草原，求职者在草原中寻找心仪的工作，如果原来的工作包含在内，而且又能符合自己的预期，为什么不去呢？

　　有哪些情况，可以考虑回来？

　　1、老东家有更好的发展

　　良禽择木而栖，老东家站在了新的风口上，开辟了新的业务、产品技术，更有发展前景，既然是“好草”，不仅要回头吃，还要360度吃。

　　另一种情况是，当初在原公司在的是非核心部门，资源、技术、福利待遇都是天壤之别，因为这些原因离开，如果老东西恰好有新核心部门招人，就足够吸引人再次回归。

　　或者原公司有新增业务类型的机会，这时原公司又伸出了橄榄枝，完全可以回到原有公司，大展拳脚，在熟悉的环境和组织中，更容易开展工作，取得进步。

　　2、自己能力提升，薪资职位上涨

　　Yang计算机专业毕业之后就开始做广告业务线的技术，4年后成为单条线的leader并开始带团队。

　　因为他想去看看机器学习在广告领域的实践究竟怎么玩，就跳槽去某电商，负责商品个性化推荐等功能的实现。但新团队技术实力不如人意，让他很失望。

　　在此期间Yang留心经营人脉，与老同事和HR都保持了联系。一年后，正逢老东家新建立了电商广告项目，从HR那里得到消息的Yang，发现自己的资历背景与新项目正好匹配。于是，他毫不犹豫地通过内推再次投身前东家怀抱。

　　在一家公司呆久了，思维、技术都可能固化，去外面的企业了解一下市场情况，学习新的机会，会比在原来的公司进步更多。

　　这个时候，员工兼具新思维理念和对原公司的深度了解，对公司和岗位都是一种双赢。

　　3、已经习惯了原来的企业文化

　　虽然都在职场，但细分到每个行业、每家公司的工作环境、工作氛围、企业文化都不相同，一个长期习惯于某种环境的员工，会在潜移默化中形成特定的价值观和习惯。

　　比如前亚马逊中国副总裁张思宏。他曾经离开亚马逊去了乐视，那是他工作15年来第一次试图从外企的环境「断奶」，但「工作生活平衡、尊重个体」的外企文化已经深入骨髓。此后的第 5 个月，张思宏终于忍不住发长文吐槽乐视「浮躁」的企业文化，离职重返亚马逊。

　　不论是从外企到民企，从体制内到体制外，还是从互联网大厂到创业型公司，任何大环境的改变，很容易在磨合期因为不习惯而产生“回到老东家”的想法。

　　如果你正在或者准备找工作，上灵鸽，通过猎头找工作。

　　企业对于回归的员工，怎么看？

　　大多数HR都对离职员工秉持着欢迎和包容的心态。

　　因为信息透明，招聘和培训成本低。只要不是被开除的员工，证明此前的工作能力是能够胜任现在工作的。

　　其次，员工的自我定位更加清晰，预期也相对客观稳定。回归的员工对人才市场有更清晰的认知，往往会倾向于在老东家任职更长时间，甚至表现更佳。员工愿意回来，说明其对企业文化足够认同，融入环境的磨合期也更短。

　　但是，同时公司对这类员工的期望也就更大，审核也会更严格。

　　在外两三年却没有明显技术提升，资质和潜力较差的；得罪过老同事和领导的；以及被竞品用高薪挖走，难以体现忠诚度的，“二进宫”往往会以失败告终。

　　重回老东家，需要注意些什么？

　　1、确认现下的求职需求，与老东家是否匹配

　　在思考是否接受老东家的offer时，要把它当作一个新的offer来看。

　　因为老东家的情况，你已经很了解了，当初你不喜欢的老问题，在你离开的这段时间公司也不可能立马解决，因为是重回职位，薪资和title不会上升太多，这些你是否能接受？

　　你对下一份工作的期望，是更进一步的上升还是稳定的环境？这些老东家是否能满足。

　　如果你当下的求职需求，前公司能满足80%，那么你就可以接受这份offer了。

　　2、 明确新的汇报关系和组织架构

　　有些行业比如互联网，流动性极大，即使你回到之前熟悉的同一条业务线上，但可能直属领导、身边的同事都已经换了一轮。

　　因此，在入职前一定要尽可能弄清新的人员架构和你的汇报关系，是需要重新经营人际关系，还是和以前的老同事保持联系。以前没有处理好的人际关系，会不会给“新工作”埋雷。

　　3、如何避免在一段时间后，老问题再次发生

　　在一家公司里工作久了，就会产生职业倦怠，为了避免回到老东家变回原来状态，需要提前给自己打好预防针。

　　当初让你产生职业倦怠的原因，是否有所改变，你是否能够克服？不然，二次辞职就不会太远。

　　很多人都会执着于“好马不吃回头草”，其实这种执念只会让你的选择受限。任何人都不可能通过跳槽找到一份完美的工作，条条大路通罗马，当你明确了你的发展，回到老东家未尝不是一个好的选择。