即使是在辞职的时候，他们都和80后、90后不与众不同。在网上曾被爆料一个令人爆笑的00后辞职，不仅操作硬核，还特别有创意。00后的他终于通过了面试，挺过了试用期。在即将转正时，他提出要离开公司。
她的辞职申请也与其他人不同。她没有写工整的书面申请，而是自己制作了一个调皮的代码然后发给自己的领导。点开后出现了一张图片，上面有一个表情包，上面写着“再见了我的领导们”。而且点开了代码后，只有一个确认的选项，丝毫不给领导留有思考的余地。
当领导点击约定好的按钮，调皮的场景就在电脑上跳出来了。网友看后纷纷调侃，要说任性，应该是00后。这个实习期实际上是给那些00后们所制定的。因为视频在网上走红，一度引发热议。网友们也顺便议论了一番。80后、90后、00后这几代人辞职到底有什么区别？
80后成年人不敢轻易辞职。毕竟，世间有老有少，生活中也得小心翼翼。如果遇到不如意的事情，他们会忘记在背后骂人，不会轻易辞职。90后的人们也被称为“胆小”的一代，因为他们可能一直背负着车贷和房贷，不敢随意的辞职。但不少90后还是挺任性的，不开心就辞职。
现在的00后们在自己的家庭里都被父母宠成了宝贝，所以在外边难免有很多人任性自大，况且他们身上没有那些90后所背负的贷款，他们看到自己的公司和老板不和自己的心意，可能就随意辞职了。
网友们深知这三年来辞职的有趣。有很多的网友们都调侃他们，他们的请假区别：“80后孩子不舒服，90后不舒服，00后看不惯老板。”可见，00后孩子在工作的选择上其实是自己占优势。他们可以有很多机会去拼搏。
而辞职不搬家，半年换三四份工作，看似不经意，实则是在拖延自己。如果真的要考虑未来的就业，刚毕业的大学生还是有一些需要注意的要点。
刚毕业的大学生找工作注意什么？
1、端正态度，寻找合适的机会
要认识到社会还是比较现实的。找工作的时候，不能比别人差。要实事求是，认认真真地填写简历，去招聘会找自己心仪的企业，有机会就去试试。
2、有一定的未来规划
很多朋友工作两天就辞职，看似潇洒，实则是在虚度光阴。在精心选择了合适的工作之后，他们还是需要沉下心来，尽可能多地学习一些实用的技能。有了高技能不要骄傲，虚心请教那些自己还没有学会的技能，为自己的能力再上升一个境界。
为自己的未来做一个规划，系统地思考自己的人生，比如这份工作能给你带来什么，未来该怎么做，确立自己的人生方向，这样你就不会总是断断续续地放弃。
3、谨防陷阱
大学生找工作的第一步就是要树立自己的防范心理，不要上当受骗。要知道，社会上骗子层出不穷，没有太多社会经验的学生很容易上当受骗。虚假信息：为了获得市场竞争力，企业信息可能被篡改，所以大家有必要自行调查。
试用期陷阱和薪酬陷阱：很多企业会在员工试用期转正之前将其辞退，以达到招聘廉价劳动力的目的。工资方面也可能存在欺诈行为，支付的工资与协商的工资不一致。
总结:
初涉社会的大学生需要有一个自我保护意识，了解用人单位的详细信息，遇到不对劲的事情，提高警惕性。如果你没有足够的资本肆意地制造生活。建议刚毕业的大学生在就业问题上不要太随意，尽量做好积累人生经验的准备。
一份好的工作和企业都是自己争取而来的，不要任性随意，时间是不等人的，不要虚度光阴，要适应身边的艰苦环境。一个人要想成功，就不要惧怕失败。
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