大家的感觉是完全正确的，而且确实从统计意义上讲，企业员工的平均退休工资要少过机关事业单位的退休金。这也是一种普遍现象，即使在2024年机关事业单位由退休工资变成了养老金，也就是成功并轨之后，这种差距还是有的。
事业单位虽然在职时工资看起来不高，但是每月是有着补充公积金、以及年金的。也就是说事业单位的整体社保是按实缴纳，并且有着退休后的长远计划。这一点可以从养老金替代率上看出来。替代率就是退休后的养老金占在职工资的水平的比值。一般来说，企业退休人员的养老金替代率只有50%左右，而机关事业单位退休人员的养老金替代率可以达到80%以上。
假如在职时，企业职工和事业单位职工到手工资都为8000元，那么在退休之后，基本上企业职工的退休金可能只有4000元，而事业单位退休职工的退休工资可能会达到6000元以上。这就是养老金的替代率的不同表现。除此之外，在退休之时，每个人还可以将自己公积金的余额一次性取出，补贴退休生活。此时企业职工一般只能拿到剩余不多的公积金累计额，而事业单位职工可以拿到公积金和补充公积金的总额。这比一次性的收入差距也是比较大的。
为什么事业单位的退休金替代率会这么高呢？其实主要是三点造成的：
1.在工作期间双方缴费的社保基数是不同的。有些企业是按照企业制定的缴费基数进行缴费，并不是按照职工本人实际工资进行缴费的。这很有可能企业就制定了一个比较低的缴费基数，每月的社保缴纳费用会比较低。而事业单位则是按照实际收入进行缴费的，缴费基数相对比较高。
2.在工作期间计算的社保缴费期限是不同的。企业职工社保是按照其社保缴纳期限如实计算。也就是说向社保交了钱就算缴纳了，如果中间换工作或者有断交，则不算社保缴费期限。那么在退休时计算养老金发放金额时，是累计整个社保缴纳期限来计算的。而机关事业单位则有一个视同缴纳期限，基本上同工龄期限相同。也就是说很有可能上学、进修的时间仍然被计算为视同缴纳期限，最终在退休时计算工龄的长度也是更长一些，那么退休工资（养老金）的计算也会更高一些。
3.事业单位普遍都推行的年金制度，这部分收入是在税前免税支出的，单位每月付出8%，个人付出4%一直会走下去。在办理退休之后，可以按月按季或者按年进行领取，其实这也算养老金的一部分。而绝大多数企业都没有年金制度，在退休之后只有养老金可以领取。
现在国家也在意识到这一差别，现在和未来会持续推行一些缩小养老金差距的措施。比如，要求企业缴纳养老金时，按照实际工资数进行缴纳，在企业退休人员和事业单位退休人员养老金进行同步调整，而且在养老金调整的时候，有意识的进行养老金提低控高，而事业单位并轨时进行调整比较，争取在2024年并轨时缩小差距，尤其是每年养老金调整时让企业退休人员总体涨幅更高。
历史问题，那就用未来慢慢调整吧。但是总体而言，要达成社会的相对公平性。
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