现阶段，每年受益于紫领工程的人数在万人以上。
【猎云网（微信：ilieyun）北京】3月25日报道
今天，联想“新 IT，新人才”发展论坛暨联想“紫领工程”启动仪式在联想集团总部未来中心举行。
联想集团高级副总裁、首席战略官乔健表示：“我们希望通过‘紫领’工程，与大家共建培养‘紫领’人才的生态圈，为新IT时代培养智能制造中坚力量，为中国制造业转型升级、高质量发展提供助力。”
联想集团高级副总裁、首席战略官乔健
教育部职业技术教育中心研究所副所长刘宝民以国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要为依托，重点分析了我国职业技术教育的发展趋势。他表示：“十四五期间的职业教育，将进一步突显类型教育的特色，增强适应性，为经济高质量发展提供人才支撑。”同时，他对于如何增强职业教育的适应性，指出了三个发展方向：一是落实好立德树人的根本任务，构建“三全育人”格局。二是深化产教融合，校企合作。“产教融合，校企合作”是职业技术教育的核心办学理念，没有它，就不是真正意义上的职业技术教育。三是完善职业技术教育的标准体系。没有标准就没有质量，标准是质量的保障。
教育部职业技术教育中心研究所副所长刘宝民
中国电子信息产业发展研究院赛迪顾问智能制造研究中心总经理张龙重点分析了我国智能制造发展趋势，通过剖析联想集团等在智能化转型领域表现优异的企业案例，分享了赛迪研究院长期对智能制造领域的研究和观察后总结出的十大发展趋势。其中，智能制造生态体系正逐步趋于完善，而智能化人才培养是其中的重要一环。张龙强调：“后疫情时代，中国制造业将更加强调向高附加值领域的转移，这对制造业的数字化和智能化提出了全新的要求，从而也对制造业从业者提出了更高的要求。”
麦肯锡全球研究院院长华强森 (Jonathan Woetzel)表示，到2030年，或将有2.2亿的中国劳动者需要变更职业，教育及技能发展体系的覆盖范围可考虑从当前的在校生群体扩大到全部7.75亿劳动者队伍，这对中国教育和技能发展体系提出新的要求：“政府、行业和民间社会需要为中国的技能转型共同努力，一起推动这一转变的发生。”
来自研究机构和院校的嘉宾共同探讨为“新IT”时代培养智能制造中坚力量 （自左向右：张龙、华强森、方小斌、卢小平）
湖南铁道职业技术学院党委副书记、院长方小斌在论坛中分享了院校教育实践方面的经验，并强调了校企合作的重要性。北京信息职业技术学院党委副书记、院长卢小平则强调了进一步深化产教融合的具体意义。
作为“新IT”的领军者，联想多年深耕职业教育，拥有培养“紫领”人才的全部要素，贯通智能制造领域技术技能人才职业发展路径，在培养“紫领”人才上责无旁贷。联想“紫领工程”项目将协同集团内部联想教育、联想供应链、联想公益基金会等部门，携手高校与职业院校，共同打造智能制造人才培养生态圈，向各行各业培养和输送人才。
在联想内部，联想教育、联想供应链和联想公益基金会协同合作，贯穿职业技能人才成长的各个阶段。其中，联想教育将整合多年来在职教领域的经验，与各地方政府及院校合作，共育智能制造人才精英。联想供应链是高质量职业技能培训的提供者和高质量就业的最终承载方。联想公益基金会则为来自乡村的中职、高职学生提供资助。
现阶段，每年受益于紫领工程的人数在万人以上。联想计划在未来积极总结、提炼自身培养“紫领”人才的模式和方法论，向各行各业培养和输送“紫领”人才，协同各方力量带动中国制造业人才技能水平的整体提升。
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