职业指导
不同的人需要的职业指导是不同的。即将进入职场的应届高校毕业生，已经进入职场的职场新人、职场老人、职场精英、职场达人，创业者，甚至用人单位，都需要做职业指导。但各种角色遇到的问题又大不一样，所以所需要的指导就可能大不相同。有的需要指导是如何求职就业，有的需要指导是如何履职升职，有的需要指导如何辞职跳槽，有的需要指导如何转型创业。怎样找工作，怎样做工作，怎样换工作，怎样创业，都属于职业指导的范畴、职业指导有着非常广泛的含义。
职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展好。用人单位如何合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。指导者根据求职者的个人与职业相关的背景（包括教育背景、职业兴趣、职业追求、职业目标、职业经历以及人事价值观等等），围绕起本人提出的具体问题，进行诊断、分析、评估、判断，为其提供职业咨询、职业辅导、职场导航等服务，共同作出合理的解决方案。职业指导包括求职职业指导、履职升职指导、辞职跳槽指导、转型创业指导等。
职业指导对象
1、在学人员：
通过职业指导，帮助在学人员正确认识自己，把握当前就业市场变化情况，树立合理的职业目标和职业理想提前做好职业生涯规划，为下一步的就业择业打下基础。
2、高校毕业生等新成长劳动力：
通过职业指导，引导新成长劳动力树立正确的就业观念，确定合理的就业目标，辨别有效的就业信息，掌握求职技巧和经验，提高就业能力。
3、就业困难人员等就业转失业人员：
通过职业指导，帮助就业转失业人员正确看待失业，重新确立择业目标，提高就业技能水平，掌握应聘求职技巧，成功实现再就业。
4、在业人员：
通过职业指导，让在业人员迅速掌握职场技巧，学习他人经验，帮助在业人员少走职场弯路，从容面对职场挫折，提升职业能力，寻求职业发展。
5、用人单位：
指导用人单位确定合理的招聘标准和招聘方式，建立科学的用人机制，帮助用人单位招聘到符合需求的员工，有效解决企业在招用过程中存在的供需矛盾，减少企业招聘成本。
指导内容
1、向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策，人力资源市场状况咨询；
2、帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；
3、向劳动者突出培训建议，提供职业培训相关信息；
4、开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；
5、对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；
6、对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务；
7、对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务；
8、为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导；
9、为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考。
电话52685551
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