在企业经营过程中有很多老板会碰到这样的难题，公司在外地有许多兼职销售，给他们用哪种方式来发工资提成？既合法合规，又能节税，往往让财务比较头疼。
在这里，小编先给大家分析下有哪些发放的方法，再根据企业的实际情况进行分析。
解决兼职销售提成的几种办法:
1.按工资薪酬发
好处：5000以内免税。
劣势：需要交社保等成本较高，个人需要汇算清缴，每个月提成不固定难以操作。最高45%的个税。
2.按劳务报酬发
好处：简单方便，不要交社保。
劣势：则需要抵扣代缴20%-40%个税，销售不愿意。
3.转变为经营所得
优势：将每个人注册为一家家个体户或个人独资企业，这样个人10万以内没有增值税，个税核定征收，每月几百块。
劣势：要为人人都办理，每一家个体户综合成本高。
目前许多餐饮或小卖铺店长用的比较多。
这种方式的税负最低，100万才1万不到的税，综合税负只有1%。
4.现金方式发放
流程：由总部出面注册成个人独资企业，提现后再以现金方式发给销售。
劣势：现金走账，有潜在风险。虽然你为其个人规避了个税，但如果有人变节，可能就很难说得清楚。
这种方式的税负也低，采用核定征收模式的话，500万仅需16万的税，算下来只有3.16%。
5.采用灵活用工模式，公司与第三方平台签约，平台再支付给销售。
好处：公司可以获得6%增值税票，个人还可以获得完税凭证。直接导入EXCEL表格，就可以自动发薪酬。
劣势：适合10人以上的企业，如果人员较少。
操作流程：在第三方平台上注册账号，以第三方的名义与企业签订合同，个人则通过手机短信网址进行签约认证。
发放薪酬时，直接在线支付薪酬费用+平台服务费，1小时左右即可到账。
6.自然人代开，直接以销售名义去税局申请票，如果选择税收洼地的税局，仅需2.68%就可以。
流程：以山东自然人代开为例，自然人身份进入“山东税务”进行注册并实名认证，完成后将用户名和密码提供一下，就可以由专人进行申请并领票了，领票后安排快递寄出即可。一般当天出票，非常快捷。
7、成立合伙企业
对于企业人员相对固定的，也可以采用合伙企业的方式，将每个销售人员均成为合伙企业的LP，到时根据所得进行分配就可以了。
最后，企业选择哪一种方式，与企业的业务性质是相关的。
如果兼职人员较多，比如有上百人的兼职销售，采用灵活用工模式似乎更简单一些。如果是人员不多并且提成特别多，人员相对稳定，就可以考虑为每个人成立一家个人工作室的方式。
这里提到的个人独资企业或个体户，需要注册到税收洼地才可以享受到核定征收的政策，如果当地没有这样的政策，欢迎咨询我们，我们可以为您提供全流程的落地服务。
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