中国移动在2020年通过授予股票期权实施了上市以来的首次股权激励。
去年6月，中国移动董事会批准向9914位管理骨干及核心人才授予3.06亿股股票期权，行权价格为每股55.00港元，授出的股票期权将分三批开放，在授予日24个月、36个月、48个月后开放行权的比例分别为40%、30%和30%。
中国移动表示，期权激励的目标是“建立健全利益共享、风险共担的中长期激励机制”。简单计算可知，若在行权期内中国移动股价达到历史最高的118港元，那么，按照人均3万股测算，人均将获利167万元。
今年1月初，三大运营商美股ADR被纽交所暂停上市，美国投资者被禁止投资三大运营商股票，后者的港股股价也纷纷创下近十年新低。随着运营商凑齐激励计划，运营商的价值能否得到市场重估受到关注。
近日，中国联通披露文件显示，鉴于1015名激励对象因个人业绩不达标原因，其持有的限制性股票未能全部解锁。与取消超千名员工股权激励同时发生的，还有中国联通推出的新一轮股权激励计划，涉及金额最高25亿元。
可以说中国联通把取消的1000多人股票再次拿出12.5亿到25亿来激励业绩好的员工，是符合资本市场规范的。中国联通对总人数七分之一取消激励，力度之大，正是树立一种以业绩为导向的管理导向。当然，业界中国移动和中国电信都对员工进行了类似的股权激励。
中国联通解释，截至2021年3月11日，鉴于限制性股票首期授予方案中1015名激励对象因业绩贡献匹配档次为B、C、D、E的原因，其个人本次实际解锁股数为其个人当期目标解锁股数的75%、50%、25%、0%，公司对该等激励对象持有的当期其余共计14819275股未达到解锁条件的限制性股票进行回购注销。
另外中国联通还介绍，79名激励象因离职、辞退等原因，17名激励对象因退休等原因，已不属于激励范围，公司对该等激励对象分别持有的442.1万股和121.98万股已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销。
电信方面也有相关的举措。2021年3月10日晚间，中国电信发布公告称，董事会审议批准授予共8239名核心骨干人员(不包括执行董事、非执行董事、独立董事、监事及高级管理人员)，授予总数约为24.1162亿股股票增值权，所对应的本公司H股数量约占于授予日已发行总股本约2.98%。
该激励计划有效期为60个月，自授予日起生效。股票增值权以现金结算，按照本公司承担的以股份为基础计算确定的负债的公允价值计量。
中国电信指出，核心骨干人员拥有股票增值权，能在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利，但他们不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权。
股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务。股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
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