如果月薪制改为周薪制，你会赞同还是反对？

周薪制是一种流行于英国，美国，澳大利亚，新西兰等国家的薪酬支付形式。虽然这些国家没有规定具体的发薪方式，但在蓝领阶层，如工厂，服务业，等体力劳动行业，每周发工资是非常普遍的支付方式。

周薪制好处多多：

周薪制可提高居民消费，简单精确核算工作时间，提高劳动积极性，还能减少欠薪现象，对中国居民消费，经济，劳动生产率产生巨大的促进作用。

产生消费的两个基本条件：一是购买欲望，二是购买能力。即使有钱，但没有购买欲望也不会产生消费；反之，即使收入有限，也很难抗拒强烈的购买欲望。

中国消费低迷的主要原因是受困于生活方式和消费渠道上的束缚，强化国人的储蓄偏好，抑制消费的冲动。在中国现有工资水平下，还蕴藏着巨大的消费潜力。

周薪制能有效提高工薪阶层的消费水平，非常适用于低收入的劳动密集型产业。以月薪3000元为例，如果在每个星期五把750元发给员工去欢度周末，这确实能激发很多人的消费欲望。当工人们每周都有灵活的现金去购买商品，欢度周末，每周一开始枯燥的工作也因此变得更有意义。

周薪制的弊端：

所有反对周薪制的理由都是借口，真正的问题在于企业并不会因此获得直接收益，更不肯放弃压迫员工的权利，这是阻碍周薪制推广的主要原因。

多数企业只看到眼前的蝇头小利，现有月薪制可以延迟支付一个月薪水，从而节约了一个月的人工成本现金流，一些大企业压一个月工资有上亿资金，还可以获得不菲利息。

可这些自私短视的资本家，却没有意识到工人们被压制的生活现金流。企业制造的产品最终还是要由从事生产的工人们所消费。如果广大劳动人民都生活拮据，没有购买能力， 进而导致市场萧条，最后企业和资本家也要跟着破产。

有人嘲笑周薪制是“朝三暮四”，却没有看到故事背后隐藏的管理学含义，朝三暮四猴子不满意，朝四暮三猴子就满意。既然付给同样的薪水，为什么不让老百姓开心呢？每月发一次工资就高兴一次，每月发四次工资却高兴四次，人民幸福指数会高很多，工作上会投入更多热情。周薪制对于中国劳动人民有着重大的意义。

对比英国，澳大利亚，新西兰这些广泛实行周薪制的国家消费数据，得出的结果是：实行周薪制的国家与月薪制的国家相比，可降低5%—10%的居民储蓄率。如果中国劳务市场实行每星期发放工资，每年将为中国经济带来1.4-3万亿元的消费增长，繁荣的消费市场可化解国内的主要经济矛盾，使中国经济结构顺利完成转型升级。

英美蓝领员工一般收入有限，储蓄少，还要在消费型社会维持日常开销，就得每周发放工资，这样有灵活的资金去购买商品，进行周末消费。即便钱花光了，挺几天就等到下周工资了。而不像管理月工资那样，每次消费都有透支压力，担心剩下半个月没钱花。

此外，蓝领员工多从事简单枯燥的体力劳动，更需要周薪制带来的即时消费，使员工每个星期都能保持良好的工作热情，提高生产效率，因为快速的奖励机制让人们动力无限。然而，干满一月才领工资实在“难熬”，在漫长的等待中失去享受生活的机会，也失去工作的动力。

周薪制促进员工们消费，进而带来高质量的生活，又提高他们的工作效率，老板和员工都获益匪浅，所以在英美国家的劳务市场几乎无一例外的选择周薪制。

中国号称“世界工厂”，有庞大的劳动密集型产业，工薪阶层普遍收入较低，是最应该实行周薪制的国家，周薪制能提高我国的劳动生产率30%-50%。中国有大量人口从事简单枯燥的体力劳动，非常需要周薪制带来的即时消费，欢度周末，使员工每个星期都能保持良好的工作热情。

此外，周薪制能有效节制欠薪行为，并且加快行业人员流动，使人力资源更合理的分配，有助于企业精确支付劳动报酬，并进行高效管理，提高劳动生产率。因此，周薪将为中国社会发展注入巨大的推动力。