如今春节期间的招聘旺季依然没有过去，特别是广东地区，各大工厂都沉浸在招工难的悲伤氛围之中。为了招到工人很多工厂不惜提升工资，有的甚至以各种高薪福利来诱惑工人，但是招工效果并不好。
在广州海珠区，制衣厂老板站在街头，拿着布料，等候工人的挑选，制衣厂老板吐槽：“以前是我们挑选工人，如今是工人挑选我们，时代变了，招工太难了。”
但是在深圳我却看到了另外一番景象，在深圳的各大日资企业门口，深圳打工人为了进日资工厂有多拼？虽然工厂没有贴出招聘的信息，但是门口每天都有一大堆年轻人在此守候，守着厂门不肯走，等候着工厂出现招聘的机会。
国内工厂没人去，日资工厂排队等，为啥会出现这种招工怪象？
90后小黄，已经在一家日资企业工厂门口守了3天了，小黄表示：“大家跟我一样，不肯去国内老板的工厂，都想去日资工厂，因为这两者待遇相差太大。”
第一，管理更正规
小黄守着的这家工厂位于宝安区，主要从事塑胶、五金制品，待遇5000-7000，这家日资企业门口从来没有出现所谓的高薪招聘信息，甚至春节后招的人也很少，但是依然很多人在这个工厂门口等候不肯离开。
这家日资工厂管理很正规，每天工作8小时之外都是要计算加班费的，这家工厂管理者也是很有文化学历的，必会打骂员工，大家都是很和平相处，管理上跟日本本土企业差不多，强调团体。
第二、待遇更好
不管是日资企业还是德国企业，除了台湾企业，其他的外资企业在国内的待遇都很不错，这里不仅仅是说工资待遇，这些外资企业都会给员工缴纳五险一金，如果有一天到了退休年纪，或者是被公司辞退了，那么工人可以获得企业的一份很不错的补偿。
去年深圳精工爱普生这家日资企业撤离中国时，有员工获得了最高100万的离职补偿，补偿标准都是N+3形式，员工们都表示公司的补偿自己很满意。
第三、说得出，做得到
很多合资企业招聘的时候不会像国内工厂一样，说得天花乱坠，结果工人一进去就感觉到自己被骗了。
这些外资工厂管理正规，说得出就一定会做得到，说是8小时，那就是标准的8小时，从不跟你打马虎，而国内的企业说好八小时，结果跟你说“你吃饭花了1·5个小时，要补回来！”
其实只要企业依法依规的保障工人的合法权益，合情合理的安排工作饱和度，任何一家工厂都不会说缺人。
90后打工人小黄直言：天天喊缺人，天天招聘的厂，绝对是烂厂，好厂从来不缺打工人。
对此，你是怎么看待的呢？
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