我拿着离职申请单走进经理办公室找经理签字，经理却想甩锅给我

我拿着离职申请单走进经理办公室找经理签字，经理正在跟公司另一个部门的主管沟通业务，看见我拿着离职申请单进来，脸都绿了。我今年33岁，北京人，从事软件开发已有近十年，我，也就是大家口中说的大龄码农。

我们是一家外企半导体行业，总部位于英国，而北京则是其中的一家分公司，主要做半导体的测试与封装。我是2016年，也就是我28岁那年，通过应聘成功地进入了这家外资公司从事ERP开发相关的工作。

我还记得我入职的那一天，七月十号，正好是我的生日，给我办理入职的人事小姐姐长得非常漂亮，河北唐山人，我入职后还打听到小姐姐未婚，当时让我有点春心萌动想追求人家，后来听说人家有男朋友，就此做罢，不过我们后来成了关系不错的同事，她经常来找我帮忙，而我也很乐意帮助她，当然我们之间只是很纯粹的同事关系，绝没有半点逾越和说不清道不明的那种关系。

我的上司是一个外国人，准确地说是一个华侨，祖籍广东，在英国出生，在中国这家分公司工作已超过了8年，一口流利的带有北京腔味儿的普通话非常标准，如果不是他自报华侨身份，我都会把他当成北京的土著。

我本身是一个技术控，这么说吧，喜欢钻研新东西。而且这是一家半导体公司，并非像大家口中所说的那种996制的互联网大厂，所以工作起来并不累，或者可以说工作节奏有点慢，而且公司也不提倡加班，一到下午五点，大家都准时下班走人。这样的工作节奏让我有了很多的自由支配时间去学习一些新的技术，并将这些技术应用到公司指派给我的项目中。

渐渐地，我的能力也逐渐显现出来了。我的上司开始将一些较难的项目交给我负责，而我交流沟通项目需求的时候又会频繁地跟其他部门的同事开会讨论，所以在公司里，我的人气数是直线飙升，我渐渐被大家认可并广泛获得大家的好评，在公司里我开始有了一个很好的口碑。

虽然如此，我的上司在加薪上也并没有给我太大的惊喜。我们公司有一个每年加薪的政策，当然第一年我的加薪是无，这也正常，我刚进公司，业绩贡献有限，好像这个理由也说得过去。第二年，勉为其难地给我加了1100元，按工资比例不到10%，准确一点说吧，只有7%。

第三年，说是由于受到公司销售业绩的影响，加薪停止，至于是不是这样，我也不得而知，反正那一年我是没有加薪，年底也仅是多拿了一个月的工资，也就是大家口中的十三薪。前一年加薪7%的时候，我的年终奖是两个月的工资，也就是十四薪。

第四年同样努力后也依然没有惊喜，加薪1600，刚够10%,年终奖依然是两个月工资，但这一年，由于拿到年终奖后离职的人有点多，影响到公司的业务发展，新来的人事经理进行了一个改革，将年终奖分批发放，年底只发三分之二，另外的三分之一合并到第二年的五月份发，也就是跟第二年的四月份工资一起发。所以第四年过年回到家里，依然感觉兜里没钱，穷得叮当响的那种。

第五年，也就是2020年，快到年底的时候，在一个项目上我与我的上司对项目的运行方式产生了一些分歧和争执，结果没想到我的上司因此而“报复”了我，他不仅扣掉了我的加薪，给我的年终奖也只有一个月，这让我无语也有些愤怒。所以年后我就开始着手找下一家公司，现在我已经通过了下一家公司的面试，收到了一份新的入职通知书，并且薪酬也大幅上涨50%以上，我是不打算留在这家公司了，原因只有一个，就是因为我的上司，所以我拿着离职申请单，哼着小调，大约大摆地敲开了经理的门，走了进去。

经理看到我手中的离职申请单，脸色有些不太好看。接下来发生的操作让我目瞪口呆，经理跟正在他办公室里谈业务的部门经理说，由于alex

我的英文名

没有做好某个项目，会导致你的项目时间上有延误，再加上alex正在办理离职，所以我需要更多的时间来招人处理你的项目。

他这不是明显以我为借口，将锅甩给我吗？什么叫我没做好某个项目，那个项目我早做完了，是你非要找个外包的人来干，外包的人干不下去了，又匆忙找我过来接手，我啥时候能这么快给你弄好了？“行，是我没弄好！”我有些没好气地接过他的话，将申请单往他桌上一摆，我就出去了。反正我就要走了，你怎么甩锅都行，无所谓了，大家认为我这样做法对吗？如果是你，你会怎么做？欢迎留言。