随着市场竞争压力越来越大,很多公司都会想方设法减少成本以维持收益,而公司最常用的方式就是裁员。而很多工厂就喜欢把一些工资高的老师傅裁掉,留下刚进入职场的年轻人,因为他们的底薪低,能为公司省下一大笔钱,但是这样做真的是正确的吗?
苏师傅今年50多岁,是一家工厂的电工,也是厂里唯一的老电工。苏师傅做电工已经有20多年了,刚来的时候苏师傅是做流水线的,每天都很辛苦,而且收入很少。
随后由于自己憨厚的性格,被前一位电工老师傅带去学习一门技术。通过自己的努力,他很快地掌握了技术,到后来师傅一走,苏师傅就成了厂里唯一的老电工,因为苏师傅的技术不错,平时设备也会保养,因此在老板眼里,苏师傅也没做多少事情,反倒工资拿得不少,让老板有些不爽。
前阵子老板给苏师傅介绍了一位大学生学徒,理由是工厂准备扩建,让苏师傅带去工厂学习一下技术。由于苏师傅的技术也是以前的老员工带出来的,所以他也很想教一个好徒弟,于是就一心一意地去教这个新学徒。
一个月后,在苏师傅的指导下,新徒弟的技能已经能够独立完成一些简单的工作。可是前几天老板突然把苏师傅叫到办公室,两人聊了一会儿家常,后来老板突然说:“老苏,你也在我们厂工作很长时间了,多少年了?”
苏师傅答道:“老大,快15年了,都50岁了,时光飞逝。”“是啊,你为公司付出了这么多,我都看在眼里了,最近公司发展越来越糟,厂里天天加班也赚不到钱,你也老了,我不想你再跟着我们辛苦了,你不如去找个轻松点的工作。”
苏师傅明白了老板的意思,他有些生气,没想到自己辛苦了这么多年,老板最后却如此对待他。在离开之前苏师傅绕着车间走了一圈,每台机器都重新检查了一遍,确认没有问题后,才放心地交给徒弟,自己收拾了下东西就走了。
苏师傅走后不久,老板又接了几张新单,平时机器运转也很正常,但是半个月之后,工厂设备出现大量短路,老板让徒弟去修理,可是没有想到这学徒根本不能修理,反而修理得更糟。
假如设备修理不好,这几笔订单的损失是老板无法承受的,这时老板又想起了苏师傅,打电话希望他能回来帮忙,但苏师傅现在已在新厂工作,接到电话后苏师傅只说了一个条件:“让我帮你,上门修理一次一万,愿意的话我马上过去。”
老板一听,愣了一下,没想到苏师傅在自己的厂里干了这么多年,让他回来帮忙居然还要收费!但情况紧急,老板只好妥协,同意了条件,最终这家工厂恢复了生产。
对此,老猫有以下两点看法:
1.作为企业
企业应该留下技术、技能经验丰富又对企业贡献大的老黄牛,裁员应去粗取精,即使要裁老员工,也应给他一笔养护金,不要一脚踢出去那么无情,作为老板随便就开除一个老员工这样不合适也不仁义。
在工厂如果有维修师傅的话,他越闲(除非没开机),说明他的技术越高。如果维修师傅很忙,你可以考虑辞退他了,因为技术不行,所以才需要修来修去反复地出问题。影响生产不算,而且修理材料足以让老板亏本了。
2.作为个人
苏师傅做得对,这样做并不是落井下石,而是要让那个老板明白一个道理,目光不要那么短见,不要轻视年老的人。有很多生活的经验和阅历,年轻人是不具备的,也是花多少钱都买不到的。
如果后来的机器故障不是人为造成的,我很同意苏师傅的做法,再多收点都是应该的。
总结:大家看完苏师傅的经历有何感想呢?评论区交流一下吧。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.