随着市场竞争压力越来越大，很多公司都会想方设法减少成本以维持收益，而公司最常用的方式就是裁员。而很多工厂就喜欢把一些工资高的老师傅裁掉，留下刚进入职场的年轻人，因为他们的底薪低，能为公司省下一大笔钱，但是这样做真的是正确的吗？
苏师傅今年50多岁，是一家工厂的电工，也是厂里唯一的老电工。苏师傅做电工已经有20多年了，刚来的时候苏师傅是做流水线的，每天都很辛苦，而且收入很少。
随后由于自己憨厚的性格，被前一位电工老师傅带去学习一门技术。通过自己的努力，他很快地掌握了技术，到后来师傅一走，苏师傅就成了厂里唯一的老电工，因为苏师傅的技术不错，平时设备也会保养，因此在老板眼里，苏师傅也没做多少事情，反倒工资拿得不少，让老板有些不爽。
前阵子老板给苏师傅介绍了一位大学生学徒，理由是工厂准备扩建，让苏师傅带去工厂学习一下技术。由于苏师傅的技术也是以前的老员工带出来的，所以他也很想教一个好徒弟，于是就一心一意地去教这个新学徒。
一个月后，在苏师傅的指导下，新徒弟的技能已经能够独立完成一些简单的工作。可是前几天老板突然把苏师傅叫到办公室，两人聊了一会儿家常，后来老板突然说：“老苏，你也在我们厂工作很长时间了，多少年了？”
苏师傅答道：“老大，快15年了，都50岁了，时光飞逝。”“是啊，你为公司付出了这么多，我都看在眼里了，最近公司发展越来越糟，厂里天天加班也赚不到钱，你也老了，我不想你再跟着我们辛苦了，你不如去找个轻松点的工作。”
苏师傅明白了老板的意思，他有些生气，没想到自己辛苦了这么多年，老板最后却如此对待他。在离开之前苏师傅绕着车间走了一圈，每台机器都重新检查了一遍，确认没有问题后，才放心地交给徒弟，自己收拾了下东西就走了。
苏师傅走后不久，老板又接了几张新单，平时机器运转也很正常，但是半个月之后，工厂设备出现大量短路，老板让徒弟去修理，可是没有想到这学徒根本不能修理，反而修理得更糟。
假如设备修理不好，这几笔订单的损失是老板无法承受的，这时老板又想起了苏师傅，打电话希望他能回来帮忙，但苏师傅现在已在新厂工作，接到电话后苏师傅只说了一个条件：“让我帮你，上门修理一次一万，愿意的话我马上过去。”
老板一听，愣了一下，没想到苏师傅在自己的厂里干了这么多年，让他回来帮忙居然还要收费！但情况紧急，老板只好妥协，同意了条件，最终这家工厂恢复了生产。
对此，老猫有以下两点看法：
1.作为企业
企业应该留下技术、技能经验丰富又对企业贡献大的老黄牛，裁员应去粗取精，即使要裁老员工，也应给他一笔养护金，不要一脚踢出去那么无情，作为老板随便就开除一个老员工这样不合适也不仁义。
在工厂如果有维修师傅的话，他越闲(除非没开机)，说明他的技术越高。如果维修师傅很忙，你可以考虑辞退他了，因为技术不行，所以才需要修来修去反复地出问题。影响生产不算，而且修理材料足以让老板亏本了。
2.作为个人
苏师傅做得对，这样做并不是落井下石，而是要让那个老板明白一个道理，目光不要那么短见，不要轻视年老的人。有很多生活的经验和阅历，年轻人是不具备的，也是花多少钱都买不到的。
如果后来的机器故障不是人为造成的，我很同意苏师傅的做法，再多收点都是应该的。
总结：大家看完苏师傅的经历有何感想呢？评论区交流一下吧。
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