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本报太原2月26日讯（首席记者齐泽萍）2020年，山西焦煤西山煤电公司转岗分流7214人，完成年度转岗分流指标的119%，节约支出4050万元，创造效益2219万元。
近年来，西山煤电坚持“转岗不是下岗、分流不是失业”的原则，出台修订一系列配套政策，努力实现企业瘦身健体与职工转岗分流的双赢。制定出台职工自主创业鼓励政策，三年期劳动关系不变，企业代缴养老保险，按照太原市最低工资标准比例发放生活费用，解除职工后顾之忧。出台组织化对外劳务输出政策，鼓励干部职工创业创收，原单位为外出职工发放保底工资，为其代扣代缴各项保险和住房公积金、企业年金，其他待遇与在岗职工同等对待，职工外出劳动所得全部归个人所有。
2020年，西山煤电多管齐下，综合施策，通过整顿劳动纪律，加强退休审批、劳动合同续订考核；通过内部退养、中止履行劳动合同等配套措施；通过深挖内部潜力，积极开拓新项目；通过寻求对外承揽项目，鼓励职工自主创业；通过把岗位富余职工调剂到缺员岗位以及内部承包经营等方式实现转岗分流。
(责编：李琳、刘洋)
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