一家工厂的好坏取决于老板对员工的态度，有些工厂的老板太抠门了，连开年红包都是发50块钱，这都什么年代了。但是大气老板就不一样。分给员工的烟都是一整包一整包的分。有时候还请员工去吃大餐，跟员工混成一片，这样的老板才是员工所爱戴的，工厂也会逐渐发展起来。
说一下我们的工厂，年营业额大概在4-6百W，我们月工资固定的，但是发工资有两个老板发，哪个老板在店里哪个老板发，第一年8个工人，年底的时候小老板发工资，每人多发五百做车费，原有的工资基础上多发两千，算过年红包，第二年年初的时候一个人不差的回到店里，第二年大老板在店里，3月份把员工裁到5个人，收钱的2个人工作量不变，剩下的3个人每人做双份工作量，年营业额基本没有变动，发工资的时候，有30天算30天，有31天算31天，精确到元，损坏的东西自己买单，我们每人一年下来坏的东西不超10块，年底的时候正常发一个月工资，没有年夜饭，只有一句新年快乐，第三年老板自己干活，老婆小孩齐上阵，发信息给我我们叫我们去干活没有一个回，如今小老板和大老板分开做生意。大老板一家人都在干活，请了三个员工还经常换人，他是小老板。的规模明显比大老板的规模要大很多，并且用的人都是以前的老员工，干活比较利索。效益也非常高，这就看出了老板对员工的态度决定了工厂的成败。
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