细节到位 外教招聘事半功倍

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，任何事情都是由一个个小小的细节组成的，而细节往往决定着事情的成败。在任何时候，注重细节短长常有必要的。细节在外教招聘的历程中也至关重要。

一个完整的外教招聘历程，包括外教招聘计划的订定，畴昔期的沟通，到面试，再到条约的签订，以及外教到校后的资源网工作，这期间都可能会出现问题，这就要求学校在招聘的历程中，一定要留意细节。

首先，在前期的沟通中，积极主动的学校往往很容易便能招聘到外教。

我们经常会遇到这样的情况，在把般配好的外教资源推荐给学校后，有些学校回复的相对及时，而有些学校就一直不回信息或者是过两三天才回，后果可想而知，一些在外教招聘中积极主动的学校，往往很快便能招聘到写意的外教资源，而一些不积极的学校则招聘起来相对困难。

因为前期沟通不到位而导致外教选定别的offer的例子比比皆是，所以，学校在进行招聘时，在外教中介机构推送过去合适的资源后，学校一定要及时的约面试。

再次，在面试结束后，面试以后及时有效的追踪助力外教招聘的成功。

有些招聘学校在面试结束后，对外教很是写意，当场便跟外教签条约的学校也不在少数，像这样的招聘学校，普通在面试结束后，对外教的追踪很到位，能够及时的办理外教面对的问题。之前就有一所高效的学校，第一时间便约好了面试，非常准时的面试以及面试以后追踪到位，更是在非常短的时间里便办理了外教非常关心的签证问题，外教顺利到校。

非常后，在外教到校后，条约内容落实到位利于增强外教的稳定性。

我们都晓得，条约是保障学校和外教双方权利和利益的重要依据。有些学校存在这样的误区，觉得外教到校了就不会轻易离开，答应好外教的条件不能落实到位，忽视条约内容，导致外教离职的情况比比皆是。

所以，在外加到校后，做好外教的管理工作就显得尤为重要，不仅利于增强外教工作的积极性，对外教工作的稳定性也起着助力作用。

外教招聘无小事，把握好外教招聘中的每一个细节，确保外教招聘到达事半功倍的效果。