被要求离职，工作期间未签订劳动合同，未交社保，赔偿标准怎么计算？根据你的描述，除夕前一天公司找员工谈话，要求多位员工春节后就不用来上班了。对于公司要裁减人员，根据企业的经营发展需要这本来是无可厚非的，但是现在我们是法治国家，依法治企是时代发展的必然，只要按照相关劳动法规的规定来办理，企业是可以裁员的，也是可以依法解除员工的劳动合同的。
从你描述的情况来看，你们公司的做法存在多个不合法的地方。
一是程序上的问题。按照劳动合同法的规定，公司提前三十天书面通知员工，可以解除劳动合同。你们公司是在除夕前通知，要求春节假期后不再来公司上班，这前后只有不到10天时间，所以这个程序上显然不合法的。
二是未签订书面劳动合同和缴纳社保。公司在使用员工期间，没有与员工签订书面的劳动合同，也没有为员工缴纳社会保险，这既是违法劳动合同法，同时也是为违反社保法的。
三是裁员的方式不合法。按照劳动合同法第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。从你介绍的情况看，你们公司的规模不大，如果裁减超过百分之十的员工，这个程序基本上不合法的。
四是赔偿的方案不合法。你们公司只赔偿半年的社保，这肯定是牛头不对马嘴的方案，继续上班只给800元的工资更是荒唐，因为最低工资不能低于当地政府部门公布的最低工资标准，也是违反劳动法和劳动合同法的。
由于公司的做法的不是一个人，而是涉及到许多员工，依法维权才是硬道理。
根据上面的分析，由于公司违反的地方比较多，而且公司采取的都是一错再错的方式，而且老板也是一个典型的法盲人士，讲理说法在这个公司可能行不通，被裁员的员工可以选出几个代表，准备相关的资料，申请劳动仲裁才是解决问题的根本之道。赔偿的标准和内容分为这么几个方面：
一是未签订书面的劳动合同。按照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要求公司支付一年的二倍工资。
二是社保的补缴。像你在公司工作了将近10个月，要求公司为你补缴10个月的社保和滞纳金。因为公司不为你们补缴，今后你自己是无法去补缴的，这个是非常重要的。
三是需要额外支付一个月的工资。由于公司没有提前三十天书面通知解除劳动合同，所以需要额外支付一个月的工资作为经济补偿。
四是经济补偿的标准。你在公司工作了10个月，半年以上不满一年的，按一年计算，所以需要支付你一月的经济补偿金。经济补偿金的标准，由于你们在公司工作的时间不满12个月，只能按照实际工作的月平均工资标准来作为经济补偿的标准。
综上所述，你在公司工作期间，公司未签劳动合同，未为员工缴纳社保，现在被要求离职，公司的做法已经违反了劳动合同法、社保法等劳动法规，需要按照社保法的规定补缴社保，按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。
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