八小时之外该不该加班呢？上海男子回家不带电话被开除，获赔偿

春节假期刚刚过去，全国的企业陆续开工了。朋友圈里开工大吉，鞭炮响彻大地，祈祷之后的2021年能财源滚滚，生意兴隆，实现目标和梦想。

这个节，你是开心地陪着家人过的还是边加班边过节呢？有些岗位因为特殊，需要信息的及时性和回复率，相信部分人这个节是在加班中度过的。除非教师，公务员朝九晚五，做五休二。在我看来，凡是跟在线交易有关的工作，都免不了网络上突发问题的产生，尽可能快速地处理。

企业虽然有合同规定做五休二，上班时间几点到几点，但是不少公司的领导依然要求员工加班晚上加班，周末加班，节假日加班。不加班，或者很少加班，开会的时候就会批斗，要么被开除。你有碰到过吗？因此，作为普通职员，加班常了一种常态。而且是义务性。绝大多数员工迫于工作家庭压力，就忍了。我们常常听到一句话，在职场上工作，要么忍要么滚。当然，双方当时交谈的内容和合同上写的条款最好还是按时遵守，合同的起草拟定非常重要，避免像这样发生特殊情况。

上海某公司员工由于春节不带电脑工作，想回家跟家人开开心心地过年，结果被公司领导开除。该名员工心情也不爽，把公司告上了法庭。最后，判决结果员工获得近20万的赔偿，放假不属于员工失联不属于正常上班范畴。这也给很多企业敲响了警钟，员工不是奴隶，加班的员工不起诉不代表好说话，一味地压榨员工最后带来的是巨大的损失。当然，员工也应该理解一下公司的苦衷，工作的性质。放假期间适当的加班，对客户忠诚也有助于工作的开展。这一切最好不影响生活为前提，我们也提倡所有人尽可能抓住8小时的工作把效率最大化。

昨天看了个视频，现在很多女生容易患有HPV病毒感染，去医院检查问医生这是怎么感染的呢？医生跟病人一一交流，最后得出一个所有人的共同结论：大多数是在工作压力加大或者家庭负担过重的情况下出现感染的，医生说是HPV感染跟工作过度劳累有关。规律作息，正常强度的工作，按时运动和吃饭有助于提高免疫力。

愿企业和员工能处理好加班和收入的关系，互相理解，互相珍惜彼此在一起的缘分，这份工作虽然不能让你大富大贵，但是最起码能减轻你的家庭负担。如果什么也学不到，也赚不到，那就重新规划自己的人生吧，毕竟时间很宝贵。