这位31岁的山东老师明珏因其同性恋而在家长群中被曝光，并被学校开除。他担任教师已有近十年的时间。
目前，青岛市劳动仲裁委员会已正式立案，这是全国首例有关男同性恋教师劳动权的案件。
“我教导孩子要诚实，所以我无法撒谎。我是同性恋。”
用人单位解除劳动合同法定情形
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
明老师显然没有严重失职。他是同性恋这一事实本身就是他的性取向问题，与他的性格和职业无关，也没有违反规章制度。
（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
第一种和第三种情况显然不存在。关于他是否称职，明先生已经从事教师工作近十年了。他不仅能胜任教师工作，而且甚至是具有丰富教学经验的高级教师。
因此，用人单位终止与明爵的劳动关系没有法律依据，属违法。如果明老师要求继续履行合同，恢复劳动关系并要求在仲裁期内支付工资，则可以得到支持。
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