员工当“小三”，被公司解雇，法院经审理后认为，公司解除合法！小敏是北京一家传媒公司的员工，从事媒体运营工作，月薪1万5千，该公司的规章制度中规定，“劳动者违反劳动纪律，违反社会公序良俗的，公司可以将其辞退”，在工作中，小敏和有妇之夫张某成为情人关系，这张某还是个部门经理！
终于有一天，事情败露，被张某的老婆丽丽得知此事，于是丽丽和其姐姐便到公司找到小敏，双方在公司大打出手，有员工拍摄了视频发到了网上，对公司造成了很不好的影响！公司便将小敏予以辞退，小敏不服，跟公司打起了劳动官司！
认为，做小三是要付出代价的，小敏的行为与我国的社会价值观不符，违反了社会的公序良俗，并让公司陷入了公关危机，给公司造成了不好的影响，且属于违反劳动纪律的行为！
其次，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反公司规章，公司是可以解除劳动合同的，但是公司的规章制度要为劳动者所知晓，就是要公示，在本案中，根据庭审情况来看，该公司的规章制度为小敏所知晓，并且的小敏的行为介入他人合法的婚姻，与我国公序良俗相违背，属于违反公司规章制度的行为，公司辞退合法！
最后，从社会公序良俗及职业道德准则角度出发，民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，以弘扬社会主义核心价值观。树立正确的婚姻家庭观念，不介入他人合法存续的婚姻关系，这既是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求，也是社会主义核心价值观对公民个人层面价值准则要求的应有内涵。
该案爆出后，网友对公司辞退小敏没有争议，但是大多数网友觉得也应该一并将张某予以辞退，各位老铁，你们怎么看呢？
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