作者：陶炳禄
在换届工作中，选拔优秀年轻干部仍是一个重要问题。对此，各级党委要加紧谋划，把大力发现培养选拔优秀年轻干部工作作为新时期干部工作的重要任务，着力拓宽来源渠道，优化工作思路，不断选拔专业素养好、历练扎实的优秀年轻干部走上领导岗位。笔者认为，年轻干部配备应做好几个方面。
要拓宽选拔的视野范围。作为走活干部这盘棋总体战略的一项工作，培养选拔年轻干部，要求我们要放开胸襟吸纳青年人才，放开视野发现青年人才，放开手脚使用青年人才。不要仅限于党政机关，要从企事业单位、高等院校、科研院所等方面挑选那些政治上好、熟悉经营、实践经验丰富的优秀干部，将各行各业的优秀人才更多地纳入组织培养选拔的视野，支持新时期建设。
要合理配备年轻干部。各级党委要善谋划、走在前，根据近年来培养年轻干部情况，结合数量要求、专业结构、工作经历等实际，有计划、有步骤地配备各级年轻干部，为换届工作打好基础。
要注重把年轻干部选拔到基层一线。要把握换届契机，按照全省年轻干部培养选拔方法措施，通过关键岗位历练、基层一线磨炼、挂职锻炼等培养方式，使干部充分在基层一线历练，锻造出更多素质过硬、历练扎实的年轻干部，为全州培养一批优秀年轻干部。
要强化思想引领。年轻干部配备到位后，要注重教育引导干部，充分发挥党校主阵地培训主渠道作用，通过组织调训、专题培训等方式，组织年轻干部加强理想信念教育和思想道德建设，不断补足年轻干部"精神之钙"，拧紧思想"总开关"，教育引导广大干部增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，主动担当作为、干事创业，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
"为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。"年轻干部不仅代表着干部队伍的未来，而且也是实现"两个一百年"奋斗目标的重要力量。我们要把培养优秀年轻干部当做基础性的工作抓好抓实，让年轻干部炼就过硬素质和过硬本领，尽快成为党和人民伟大事业的中流砥柱。
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