实习生靠泡泡面转正：职场上快速获得老板青睐，真的很简单

今天我们讲一个实习生通过泡泡面快速转正的例子，聊一聊职场上快速获得老板青睐的方法，如果你是一个职场新人，或者你虽然工作一段时间了，但是在老板那仍是个透明人，你又想升职加薪，那这期的视频你一定要看看。

《在一起》中有一个单元，黄景瑜在里面饰演了疾控中心的一个实习生小陆，刚去单位报道的时候，领导是对他各种不待见，觉得这孩子不爱和人交流、情商低，但是流调又是一个需要丰富交际能力的工作，所以领导只把一些杂活交给他，比如打印、给加班的人泡泡面等。

就是泡泡面这活，让领导第一次对小陆有了改观。

有一天单位上上下下都在加班，小陆也有其他的事情要处理。于是，领导就负责给大家泡泡面，当领导打开泡面柜子的时候被一张纸愣住了，这是一张泡面配方纸，上面写着同事们喜欢吃的口味、加蛋、肠的个数、要不要辣、料包放几包、泡几分钟等等。

都是很琐碎的事情，但是几乎很少有人做到，实习生的做法让一直对他有“偏见”的领导开始改观，第一次认真夸了他“小陆，这孩子泡个面还这么认真”，有了这次的改观，领导开始关注他，发现他做什么事情都很认真、仔细，最后留下了他。

职场上要想快速获得领导青睐，是需要下点功夫的。很多人会觉得能说会道、会来事的人特别讨领导喜欢，但是如果你不是这样的人，没有必要逼自己，但是你可以试试这三个方法，一样能获得老板青睐，而且这3个方法都是有实力打底的，你的职场之路也会越走越远。

第一点：极度认真的工作

职场上有一句话经常被人拿来说：“认真，你就输了”，其实认真的人才会赢。你对待工作是认真还是应付，从态度、结果都能看出来，泡泡面，有人拿热水泡开了就行，有人却根据不同人的需求泡了不同口味的面、甚至泡5分钟还是7分钟都讲究；做报告，有人随便凑字数交上去得了，有人却用数字、讲事例、做图表、做分析提供了一个可行性的报告，这样的事情不用多，做个 几次领导就注意到你了，谁会不喜欢认真、仔细的人呢？

所以，如果你觉得在职场上没有一项才能吸引领导，那就从仔细、认真开始吧，别人做60分，你就做90分，就好像《士兵突击》中，张国强谈到许三多说的话一样：

“他每做一件小事的时候，都好像抓住一根救命稻草，到最后你才发现，他抱住的已经是一棵参天大树了。”

第二点：做个靠谱的人：凡事有交代、件件有着落、事事有回音

这个方法说的是做事情要有始有终，很多小伙伴觉得这很简单，但是能做到这样的人真的太少了。

你想一下这些 你都能做到吗：

当工作群接到一个全员通知的时候，你会立马回一个“收到”吗？

当你和别人一起协作同一项任务的时候，感到困难的你有没有不顾他人半途而废吗？

当别人请教了问题时，你即使不太懂也会给对方一个明确的回复吗？

当做一件事时，你会做到有始有终，有反馈吗？

先仔细想想再回答，是不是有太多的事情说了以后就没有下文了？有太多的事情做到一半，就半途而废了？

所以，职场上靠谱虽然听起来很简单，但是能做到的没几个。

有人说，现在对一个人最高的评价就是“靠谱”，做好领导交代给你的每件事、落实好每一项任务，任何事情对领导都有反馈，在领导那里你就是那个靠谱的人，交代你的事情他放心，让领导放心，就是得到领导青睐的捷径，你的职场也会越走越远。

第三点：超越领导的预期

领导对待每一个员工都是有预期的，即使他不怎么待见一个员工，这个任务交给你他对你也有预期。

《在一起》中领导对小陆说“你也就能干干打印、泡面的活”，这就是领导对他的预期，而我们要做的就是做到超乎领导的想象，你认为我只能泡泡面，但是你没有想到我能把泡面做得这么好，这就让领导眼前一亮；

那如何超越领导预期呢？其实也很简单，就是把领导交代的事做到极致，领导要3个方案，你就给他5个，而且是不同角度的5种方法；领导让你找出项目失败的原因，你就要原因和解决方案都给他；领导让你和客户对接下需求，你要把合同给他；总之，凡事想到领导前面，领导要求你做1步，你就做3步，而且是很完美的3步。

有人说，得到领导的喜欢太难了，其实这个真的很简单，认真做事、做个靠谱的人、凡事都往前想一步就可以了，因为没有人不喜欢认真工作的人，何况是领导。

实习生通过泡面让领导改观，并且拿到转正机会，这件事你怎么看？欢迎下方评论说出你的观点，欢迎关注我，我们下期见。

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