前阶段，晋江正式出台《关于鼓励新晋江人留晋过年九条措施的通知》。作为落实政策的其中一个重要部门，市人社局积极响应，拿出“真金白银”援企稳岗，鼓励职工“留晋过年”，来看报道。
这几天，市人社局就业人才中心的李晓林和同事们经常要忙到很晚。此次晋江出台的政策，涉及到人社局的部分，很多工作就是由他所在的科室负责具体实施。
市人社局就业人才中心副主任 李晓林： 一个就是一次性稳就业奖补。那我们这个政策是针对规模以上工业企业，第二个是符合缴纳失业保险的企业。
按照要求，申报企业必须同时符合以下条件：1、属于规模以上工业企业；2、应依法缴纳失业保险；3、2021年2月份对比2021年1月份企业减员率不高于2019年全国城镇调查失业率（含5.5%）；4、2021年春节当月保持连续生产，2月份工业用电不低于1月份的70%。
市人社局就业人才中心副主任 李晓林： 奖补的标准是企业参加失业保险的参保人数，按每人1000元的标准来给予补贴，第二个就是最高的补贴也不超过30万。
除了对采取措施稳定职工队伍的重点工业企业给予就业奖补外，市人社局将对留晋职工参加就业技能培训进行补贴。
市人社局就业人才中心副主任 李晓林： 个人的话可以通过春节期间去符合的培训机构参加培训，取得相关的职业资格证书和专项职业资格证书，这边的补贴标准有500 700-3000的补贴的一个标准，第二个企业申请培训补贴的话，在春节期间鼓励企业在没开工的情况下，企业多组织发动员工来参加培训，培训的政策补贴金额在800-1000。
为了鼓励广大新晋江人“留晋过年”，此次市人社局率先“出招”，多方发力，得到积极响应。
市人社局副局长尤金榜： 企业纷纷响应出台了各式各样留晋过年的配套措施，有发放新年红包，新春大礼包，组织游园，抽奖以及免费游晋江等一系列活动，实实在在把外地人的心留在晋江过年。
此外，针对贵州籍来晋务工人员较多的特点，市人社局主动对接协调，宣传“留晋过年”政策。
市人社局副局长尤金榜： 我们主动联系省外劳务输出地的人社部门，两地政府的工作人员点对点做好留晋人员的政策宣传工作。特别是贵州安龙县的，他们还专门派人深入企业，做好家乡人留晋过年的政策宣传工作。
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