套路无处不在，无论是在生活中，还是职场中，还是面试中，可能一不留意就别人套路了。
在面试流程中，有些公司人事面试安排是初面，有些是终面。无论作为面试无数的老司机，HR无论是在哪一轮面试求职者，都会采挖一些坑，等着求职者往里跳。
所以要小心面试中HR的套路，别再往坑里跳啦！
1.让你放松警惕，露出真实面孔。
为了更好的观察面试者，防止入职后发现其某些方面例如性格和面试的时候差异很大，HR会想尽办法求职者完全暴露自己，展示自己最真实的部分。他们会采取一些肢体和语言上的技巧达到目的。例如坐姿向后倾斜，用手托住下巴，让求职者放松自己，语言上则会慢慢切换到生活上，甚至会说：今天的面试差不多完了，我们聊一下你的家庭和兴趣爱好吧。
作为求职者，肯定会可以在面试过程中中伪装一下自己，把自己好的一面尽力展示，隐藏或者规避自己不太好的一面。
2.否定你的回答，测试你的反应力。
在有些面试中HR会对求职者进行压力测试，对求职者开各种否定和质疑，看求职者的反应。
压力测试在面试中HR比较常用，求职者如果心态不是很好，可能会崩掉。我们经常会开玩笑的一句话：我打击你是看得起你。面试中也是一样，一个HR如果对你没兴趣，他压根不会花时间想方设法的去质疑你，可能他随便问几个问题，无论你回答的怎么样，他流程走完就结束了。所以作为求职者，要始终明白，别人对你有兴趣才会多问你问题，面试时间越长，肯定对求职者越有利。
在面对HR的质疑和反问的时候，求职者要做到接受质疑和科学解释。首先是对于HR的提问，求职者要保持礼貌接受，如果直接diss回去，那么就没戏了。其次是有条有理的解释，这个解释是不是回击和否定对方的观点，而是强化和巩固自己的观点。HR并没有期望你的解释可以推陈出新，不要乱了阵脚，说话语无伦次就可以。
3.想尽办法压工资
HR在谈薪方面，套路还很多。在电话联系求职者商讨薪资前，HR基本上会与岗位负责人确定了2套方案。如果求职者拒绝A方案或者说要考虑一下的情况下，会说与用人部门再商议一下，第二天再拿出B方案，同时说一些漂亮话来麻痹求职者，让其对公司感激。
还有的HR，在告知薪资前，会弯了很大一个圈，感觉都跑到南极去了，最后回到薪资方面，但是还是讳莫如深，先问求职者的期望工资。最后一刻，HR才告知求职者可以给到的薪资，可能只是一句话带过，快速切换到其他一些芝麻绿豆大的福利上去。希望以此说服求职者接受offer。
所以求职者在面试之前，务必确定好自己的期望工资，但是在HR咨询的时候，也不要把话说的太绝对，留有一些空间，例如可以说如果公司五险一金的基数是全额工资，或者公积金比例是多少，有这样的福利情况下，工资可以适当接受低一点。
在面试过程中，对自己有不利部分的东西，尽量全部不要提，只说好的方面。虽然面试官会说这个不利的点没有关系，但是实际上可能你好的方面他都没有记住，只对你坏的方面印象比较深。
HR都是身经百战的人，不要尝试在他们面前耍小聪明，坚持自己的底线，灵活应对，尽量做到不卑不亢。也不要被他们牵着走，要有自己的想法，按照自己的方式进行。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
