为不断激发党组织活力，增强基层党组织凝聚力、战斗力，解决基层存在的党员发展源头不足、缺乏动力问题，宣汉县常态化推行党员发展三大措施，着力吸收优秀农民工、重点薄弱领域专业人才等进入党员队伍，激发干事热情，为全县“乘势突破、转型发展”贡献新的力量。
着力“掘源”，推选入党积极分子。一是建库精准摸排。为更好地激发农村青年人才活力，青年人才党支部建立立体数据库，全面梳理、健全青年人才基本情况、建细本人职业状况、兴趣爱好，将大学生村官、返乡大学生、退伍军人、外出务工经商、致富带头人等农村优秀青年人才各类青年人才纳入管理范畴，充当起乡镇人才资源库的角色。二是支部积极推荐。各党支部通过党员、群众选，支部班子推的“两选一推”方式，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面综合考察入党积极分子是否具备党员标准，严格标准、程序、纪律，保证发展党员质量。三是“三考”助力发展。在严格发展党员5道程序25个流程的基础上，增加道德考察确定积极分子、任务考验培养发展对象、延伸考核把关党员转正三项内容，对入党申请人的道德品行从严把关、发展对象的履职能力专项考验、预备党员的综合素质全面评价，确保新发展党员的质量全面提升。
着力“培源”，创新培养教育方式。一是举办班次分类学。每年制定《全县党员教育重点培训班项目清单》，结合行业领域特色内容分类别举办7个左右县级重点培训班次，纵深推进党员提能计划；二是用活资源现场学。用活形式注入教育基因，为解决县委党校“一校难撑”难题，创新开发“红色资源”，借力新兴“工业园区”，驱动融合“文旅扶贫”，结合本土文化，打造一批现场教学示范点。三是平台齐用灵活学。借力文广、网络平台，改进“宣汉党建”公众号、“宣汉组工”网站，推动远程教育、电化教育、网络新媒体等党员教育信息化平台一体化。
着力“清源”， “三重”任务考验党性。宣汉县推行积分制管理，“三重考验”入党积极分子。一是在本职岗位上考验自觉性。立足入党积极分子本职工作岗位，党支部成员不定期深入访问，看是否遵守村规民约、模范带头、热爱本职、忠于职守、尽职尽责、乐于奉献，综合评定后分为优秀、良好、不合格三个等级，分别给予相应积分。二是在规定岗位上考验执行力。党支部根据所在地域实际情况，结合入党积极分子特长，将其与培养联系人编入同一个志愿者服务队，负责政策宣传、技术指导、纠纷调解、法律服务等实际工作，在服务过程中考察考验，并结合服务对象满意度给予评价等次和相应积分，消极应付者将不再培养。三是在特殊岗位上考验战斗力。将每一名入党积极分子放到群众工作最复杂、疑难问题最多的地方，结合疫情防控、脱贫攻坚等重点任务，让其承担急难险重任务，让其独立解决具体问题，让其贴心服务人民群众，检验服务技巧和水平，考验服务意识和成效，党支部根据考验情况，结合群众评价，计入相应积分。（黄亚玲）
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