导读：
作为负责社保和薪酬管理的人事：从工资和社保公积金计算的角度看，建议先选择月薪8000左右，无五险一金的。然后自己可以按照灵活就业人员的方式缴纳社保，或者挂靠单位缴纳社保公积金，这样更划算。最后，自己可以在此期间提升个人价值，找机会再换工作。下面结合问题，进行测算对比分析，希望能够对你有所帮助！
一、月薪8000，没有五险一金，可以自己交社保
1.按照灵活就业交社保。一般只需缴纳养老保险（20%)和医疗保险（6%~10%）。
假设：当地全口径平均工资6000元。医保缴费比例8%，养老保险按照100%选档缴费。
每月社保费用：6000*（20%+8%）=1680元
每月剩余工资：8000-1680=6320元
2.挂靠单位交社保。养老保险缴费比例（企业统筹16%，个人缴费8%）；医疗保险缴费比例（企业统筹8.6%，个人缴费2%）；失业保险缴费比例（企业统筹0.5%，个人缴费0.5%）；工伤保险缴费比例（企业统筹0.5%，按照行业划分，比例略有差异）。住房公积金比例，（企业和个人比例相同5~12%）。
假设：当地全口径平均工资6000元。挂靠单位缴纳五险一金，住房公积金按照5%缴纳。
每月社保费用：
6000*（16%+8%+8.6%+2%+0.5%+0.5%+0.5%）=2166元
每月住房公积金缴存额：
6000*5%*2=600元
每月社保公积金成本：2166+600=2766元
每月剩余工资：8000-2766=5234元
二、月薪8000，没有五险一金。与月薪4000元，有五险一金相比，选哪个？
月薪8000，没有五险一金，自己交社保，每月剩余工资如下：
1.按照灵活就业人员自己参保，社保缴费成本1680元，每月剩余工资6320元。
2.挂靠单位缴纳社保公积金，社保公积金缴费成本2766元，剩余工资5234元。
月薪4000元，无论是应发工资，还是实发工资，都要比自己交社保剩余工资低。
所以，选择月薪8000，即使没有五险一金，可以拿出一部分自己缴纳社保，还是划算的。
写在最后
1.月薪8000，即使没有五险一金，意味着实发到手工资为8000元。月薪4000元，有五险一金，意味着应发或者实发工资不会超过4000。相对来说，从8000元月薪拿出一部分，自己缴纳社保，剩余的工资还是高于4000元的。
2.缴纳社保是有必要的，但是不必为了4000元月薪，放弃8000元的工作，因为你可以自己交社保公积金。有些城市只有缴纳社保公积金，才可以购房、购车；才可以享受公积金贷款；才可以报销生育津贴；享受工伤待遇。
3.短期内：月薪8000元，没有五险一金，还是可以接受的。但是从长期看，没有五险一金的企业，一般不会做大做强，小规模民企居多。在此期间，还是要脚踏实地，努力提升个人专业能力和技术水平，找到适合自己的工作。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
