1月13日，职场观察类真人秀《令人心动的offer2》（以下简称：《offer2》）正式收官，每一位实习生也踌躇满志奔赴于自己的崭新人生，屏幕外的李若羽坦言：节目最后一集上线，会有如释重负的感觉，由内而外的开心；但对节目中的每一个人物也寄予了感情，会有不舍。
这位年仅27岁的综艺总编剧，是同领域内最年轻的项目总教头。而《offer2》是其团队奋战240个日夜的结果，如今终于画上了一个圆满的句号。遥想8个月前，李若羽带领着22人的编剧队伍，开始踏上了新节目的策划与筹备之路。
李若羽
彼时，摆在她的面前有两大难题。
第一，如何让《offer2》在第一季的基础上，做到全新升级与突破。既要展示出95后“新鲜人”的风采，也要深度还原更加真实的职场，增强观众的共鸣感。以致于实现垂直深耕，打造出《offer》IP系列品牌内容。
第二，怎样进一步打通律师行当、综艺节目与普通观众之间的“壁垒”，一方面让素人充分绽放职业魅力，另一方面也让观众探知到更多律所的“门道”。毕竟，律师是一种门槛很高的职业。
不言而喻，若想解决这两个难题，需要李若羽团队付出极大的努力。因为观察国产综艺的发展史，尚未有以素人为主的职场类爆款。哪怕是《offer1》，在很多观众的眼里，也是过于理想化的存在。
《令人心动的offer2》 海报
然而，李若羽并未被这种前所未有的挑战所难倒，而是稳扎稳打，凭借对综艺行业的热爱、创意和经验，将一切困难迎刃而解。正如她以前制作《篮板青春》和《超新星全运会1》一样，关关难过关关过，有着年轻综艺人特有的韧劲与创造力。
“要对节目的全部内容负责”
根据成片效果看，《offer2》的“情节”发展可谓跌宕起伏。随着节目热度持续走高，一些有着戏剧效果的桥段屡屡出现，加上流量选手丁辉惨遭淘汰，这档节目的“剧本论”浮出水面，甚至有部分网友开始截图片尾的编剧名单，讨论《offer2》的“剧情”节点与叙事框架。
对于网友的反应，李若羽非常淡然，她明白，这是节目做出效果的反应，而且一档综艺确实有庞大的编剧团队，只不过和网友想象得有些区别。
《令人心动的offer2》工作集体照
“综艺节目的编剧不同于影视作品的编剧，我们要对节目从头到尾的内容全面负责。前期策划框架，中后期调整方向，包括对于节目逻辑的推导、发展脉络、嘉宾的挑选、赛制的设计等。大到节目的价值观，小到明星手里拿的是咖啡还是水，以及他第一句话讲什么，这都是综艺编剧要去做的。”
算起来，李若羽的入行时间并不长，但是经历的高难度垂类综艺却不少。自2018年至2020年，她曾先后担任《超新星全运会 第一季》（以下简称《超新星1》）《篮板青春》和《offer2》的总编剧，涉及类型天差地别，而且相关领域距离自己很远。那么她是如何一一搞定的呢？
在其看来，不管是任何类型的综艺，本质上都还是综艺。这样来说，第一步也是最重要的一步，即寻找一档节目的底层逻辑。
以《offer2》为例，最初阶段，编剧团队需要与平台制定新一季节目的核心方向。在两方看来，如果说《offer1》给大家营造了一个比较梦幻般的职场，那么《offer2》则需要破除过于理想化的氛围。
“我们会发现，近些年来，职场人的压力逐渐上升，特别是在2020年，‘内卷’这个词很火，以及类似打工人、社畜等描写职场负压的关键词频频登上热搜。那我们就想，是否可以把职场中较为残酷和冰冷的一面展现在观众面前，让大家有十足的代入感。”
基于符合实际的思考，李若羽团队及平台很快为《offer2》确立了价值观的定位。接下来就是从受众的角度去分析，节目的主体用户是哪类人，他们想看什么，能够在这里有何获益。就这样，“价值观+用户画像”构成了《offer2》的底层逻辑。
再以《篮板青春》为例，关于篮球类的题材，日漫《灌篮高手》是很成功的内容先例，李若羽团队也曾以其为参考对象。
《篮板青春》 海报
“每个男生心中都有18岁的篮球梦，每个女生在高中时期也都看过隔壁班的男生打篮球，《篮板青春》的底层逻辑是回到18岁的状态，所以在挑选选手的阶段，我们也会想，真实的樱木花道或者流川枫应该是谁，然后按照这个方向去选人。”
李若羽表示，制作垂类的节目，前期一定要想清楚是做给谁看的，因为越是垂类的内容，其受众的范围越窄，必须真正抓到该类受众内心的真正诉求。
“不会去改变真实发生的情况”
理清底层逻辑标志着一档综艺正式进入筹备阶段，综艺编剧也可以随之开展第二步工作，比如《offer2》，李若羽团队开始同步策划内容框架和casting选择实习生的工作。
在这个过程里，为了还原真实的职场，李若羽团队通过大量的数据调研，认识到500强企业的员工分级和晋升机制，以及各类员工的性格和通常会遇到的问题。根据这些材料，团队逐渐构架出几种理想的实习生性格，并且对其相互之间可能产生的火花进行了预测。
据李若羽透露，《offer2》共面试了将近3000位实习生，随后按照预想的职员特点选出八位首发实习生。这其中，有学生气未脱的职场菜鸟刘煜成，有处处透出优越感的王骁，也有为自己命运打拼的丁辉，等等。
“我们对实习生有一个类别规划，这样便于挑选出这一类中最适合节目的人。另外，因为我们想给实习生营造一个‘楚门的世界’，他们在录制阶段看不到摄像机，也不知道幕后有这么多导演编剧。”
选定了录制节目的实习生，编剧团队也会比照实习生的实际情况，适当的调整赛制和执行脚本，力图让节目产生最佳效果，兼具真实感与精彩度。
团队会在投入录制前，百分百地去了解实习生，包括其个人经历，周围的环境和人群，性格特点，自我评价及他人评价，理想的职场模样，喜欢与不喜欢的老板和同事类型。
“全方位了解实习生，能够帮助我们准确地预设他，就像王骁跟刘煜成，可以想象出他们进入职场之后，会产生什么样的关系。其实相当于我们找了八个性格不同的人，让他们一起去学习，我们可以对八个人的化学反应做预设，但是不会去改变真实发生的情况。”
《令人心动的offer2》 总导演 张以豪（下左） 总编剧 李若羽（下右）
李若羽说到，就实际的录制来看，实习生之间的关系和预想的重合度大概为80%。总得来说，算是高度符合预期。至于超出预期的部分，则是因为在现场执行中，
实习生的搭配方案掌握在带教律师手里，编剧团队不会干预律师的想法。
“你看丁辉和朱一暄，原来没想过一老一少的搭档会发生类似‘兄妹’的感情，再加上王律师的指导，他们三个很像爸爸带着哥哥和妹妹。”
实习生有类型预设，明星加油团同理。作为场外的组成部分，他们的作用一方面是为节目引流，另一方面也要对节目本身输出有价值的观点。
对于明星加油团的排兵布阵，李若羽有着清晰的策略，根据现实的职场角色，邀请到代表老板视角的杨天真，专业前辈视角的撒贝宁，高情商前辈视角的何炅，员工视角的周深，新人视角的范丞丞和职业律师视角的徐灵菱，请他们站在不同的立场发声，为节目添姿加色。
此外，李若羽还讲到，不管是以明星为主还是为辅的节目，她的团队均不会恶意剪辑，会本着相互尊重的合作原则，令双方保持良好的关系。
“做综艺的话，什么都要懂一点儿”
因为制作《offer2》，李若羽编剧团队可以算是变成了半个律师团。怎么进行诉讼，上庭有何流程，非诉的律师平时要做什么，IPO是什么，他们多少都会知道。
“其实做综艺的话，什么都要懂一点，然后遇到不懂的就要去学习，因为你接触的每一个综艺节目都是崭新的，只有通过前期不断的自我学习，才能踏入这个门类，进而让领域的专业人士接受你。”
不仅是《offer2》，制作《篮板青春》和其他旅游类的综艺，李若羽团队也在前期尽可能地学习相关的专业知识。在他们看来，自己先熟悉某个垂直品类，才可打造其为真人秀语境，随后再融入具有普适性的情感内核和戏剧化的矛盾冲突，这样即构成了一档垂类综艺的基本逻辑。
《放开我北鼻3》 李若羽（右） 周震南（左）
近几年，基于互联网的发展与观众审美的提升，文娱产业迎来了“分众时代”。无论是电影、剧集还是综艺，内容愈发垂直细分。而这其中，综艺无疑是难度系数最高的，它的不可控因素最多，因为现场人员的状态和真实的反应，均为发生在当下的行为。
针对突发事件，李若羽提出，她非常享受现场出现意料之外的内容，在其观点里，突发事件才是真人秀的本质。尽管类似的事情打破了原有的剧本，增加了项目的执行难度，但是可以为节目赋予新看点。这个时候，编剧团队要想的是，怎样通过后期剪辑的方式，讲出一个更好的故事。
这里也不难看出，真人秀在录制中充满着未知感，编剧团队在整个过程里都是高度紧张的，不过相较于紧张的情绪，李若羽团队更为其中的创造感。“就好像我们构建了一个游乐场，把观察的对象放进去，然后看他们发生的事件。”
高度享受制作综艺的乐趣，这是李若羽团队能够打造各类综艺的秘笈之一。同时，这也是在她看来 ，行业新人能走得长远的必要因素。而在热爱与享受之外，敢于大胆表达自己的观点和拥有独特的创意，也是判断新人是否适合综艺行业的条件。
李若羽
作为一档节目最关键的幕后推手，综艺编剧的能量等于整档节目的质量，他们必须持续迸发新创意，不断进行开拓与尝新，方可为观众带来具有新鲜感的内容。
按照这个角度看，综艺编剧的跃升道路无上限，并且也没有退路。因为他们的推陈出新，使得综艺产品愈发精品化，类型愈发广泛，观众的口味也就愈发刁钻，对综艺编剧的要求也就愈高。
以《篮板青春》和《offer2》来看，李若羽团队显然把握住了观众的诉求，同时也为团队积累了更多宝贵的经验。期待在未来，李若羽团队可以为我们带来更多精彩好看的节目。
结语
鉴于互联网的飞速发展和网生内容的多元化创新，以影视综为代表的长视频领域不仅内部竞争激烈，同时亦受到了来自短视频的冲击。这就意味着，单一领域唯有加速升级产品的数量和质量，不断突破自身的天花板与边界，才能在红海中抢占市场份额。
而聚焦于综艺版块，以李若羽为代表的90后综艺人逐渐开始独挑大梁，以特有的个性、活力与创意为综艺市场带来了一部又一部令人眼前一亮的作品，彰显了新一代的文娱创作者的实力与朝气，促使行业产品的整体质量得以提升。
END
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