招聘潜规则：“学生会干部减分”！HR为何会有这种偏见？

　　前段时间，有个同学跟我吐槽，今年秋招因学生会干部经历被歧视，快到手的offer飞了。HR不听在校学生社团经历、不提问就直接否决的行为就很不负责。

　　败坏学生会名声的“学生官们”

　　据某调查显示，有76%的受访者表示在找工作中受到不公平对待，其中有一种新歧视是针对学生会“学生官”的。一家传媒行业Top5的公司HR就曾经爆出：“学生会干部减分，校党委干部直接Pass。”为何会有这种偏见？来看看近几年闹得沸沸腾腾的“学生官”事件就知道了。

　　“7号要开会”事件：

　　成都某学校学生会杨主席，不允许师弟妹在群里直接@，不允许师弟妹直接称呼主席为学长，这组织氛围也是牛逼哄哄，网友直接送你上热搜。图片来源于网络浙大 王耀辉：拿自己的身份威胁活动赞助方，还说“别跟我讨价还价”、“我对你已经很客气了”，态度恶劣，官僚作风满格。还有：打错部长名字得罚抄50遍；加其他部长的时候要加上“哥姐”的后缀……俗话说得好，“一颗老鼠屎，搞坏整锅粥”。这些被曝出来的“学生官”只是冰山一角，但足以说明了学生组织存在了某些问题。学生会本身是一个“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”，为学生提供服务的组织。但现在有些学生会却沾染了“官僚气”，仗着自己的身份装模作样，PUA下级，出现问题时视而不见，该承担责任的时候疯狂甩锅，令人唏嘘。

　　“学生官”在职场

　　知乎有个高赞问题：那些“学生官”进入职场中都怎样了？会像在大学学生会中一样混得鱼如得水吗？某些“学生官”在大学中沾染了一身恶习，带着他们步入职场并不是一件好事。① 官僚气太重，过于把自己当回事 《令人心动的offer2》里面有这样几幕：在八位实习生接到一份翻译工作之后，律师提示或许要一位实习生做主导。在整个过程中，大家一直都极力推荐王骁来当leader，而且在翻译中王骁和李晋晔的实力也是最强的。此时，刚加入的何旻哲却跑出来抢夺领导权，而且还无视别人的建议和感受，直接给大家分派任务。

　　那当HR收到有学生干部经历的简历时，对求职者的心理预期是怎样的？

　　① 低看一眼 现在收到的简历，10份有8份有学生干部经历。一个学生会，可以有主席、副主席、书记、副书记、各部门部长、副部长等职位，各部门下面还有多名干事。学生干部经历已经烂大街了，没有稀缺性。有些HR也并不太喜欢职场新人有一身官僚气，学生干部经历因此也被低看一眼。大家也要注意，校园经历不等于实习经历。 用人单位看重的，除了学校、专业、成绩外，还有实习经历、项目竞赛、部门经历等。（重视程度：实习经历＞项目比赛＞部门经历）所以我们在写简历的时候，要着重展开写实习经历，简写部门经历。

　　② 高看一眼 在面试的时候，HR针对学生会社团经历进行提问，不过度关注结果而是关注：

　　应聘者在这份经历中担任什么角色，做过了什么活动，活动规模多大，达到了什么样的成绩，锻炼到了哪些能力；

　　在这个活动中遇到了什么问题，是怎么解决的，这个方案是不是最好的解决方式；如果条件变了，求职者会怎么应对等。如果你是一名合格的学生干部（注意是合格的），就会体现出你的优势：群面时有leader气质，见惯了这些场面，面试时更冷静沉着，敢于提出自己的想法，有更强的沟通能力。这些都是你在社团经历中该锻炼出来的能力。那自然会被面试官高看一眼。

　　最后

　　学生会出来的人，除了少数耍官威、拉帮结派的，还有更多的是兢兢业业、综合能力强于普通学生的人。《令人心动的offer2》里的刘煜成在大学不也是学生会副主席嘛，正儿八经法大本硕，法考436，专业排名第二，参加了各种科研项目，包揽了各类国奖荣誉，也在金杜实习过，是真的强。“一竿子打死一船人”的选人标准不可取，在现实中也只有极少HR有这样的歧视，大家可以放心。当然，千万不能因为自己有学生会经历加持就妄自菲薄，HR更看重的是你在面试中展现出的个人综合能力、态度和岗位匹配度。 相对于不能/较难改变的院校背景、学历和面试表现力，大部分普通院校学生更好重视实习经历的积累，有与岗位相关的实习经历对找工作真的非常有帮助。