“社保”就是大家熟知的五险，并不含公积金在里面。社保的重要性对于大家有多重要，现在大多数也看得明白，但为什么还是有人工作不愿意交社保呢？
社保就是延迟满足防患于未然
给在职员工缴纳社保具有强制性，是法律规定了的，用人单位必须及时给员工上报社保关系，故意不交社保可是违法的。
记得菜菜刚毕业那会面试过一些公司，在谈到社保这一块，有的表示公司没有社保，还有的表示公司不给上社保，但会将这笔钱补给你。看到这，菜菜真的好想笑。
因为大学期间对于社保的了解就比较多，知道社保的重要性，对于不交社保，还搞一些花里胡哨来洗脑的企业，菜菜都是直接“PASS”，咱们不是一路人。
不过，看到企业提到会补工资，再加上交社保自己还要扣一部分钱，有些人就不愿意了。
比如说原本定好月薪5000元，在扣掉社保后，到手可能就只有4000多了。如果答应公司，不交社保公司还给补贴的话，到手可能就有5000多块钱了。
看到这里，有些手头紧，或者是对于社保不是很了解的朋友可能就一口答应不交社保了。
社保，尤其是当中的养老保险，大家可以看作是一种延迟满足感。
有科学家做过研究，在某个班，给每个孩子都分一颗糖，并且告诉孩子们，只要两个小时后糖还在这里，那么就可以多拿一颗糖。
小孩子的定力是有限的，有相当一部分没有忍住，提前就把糖吃了，只有一小部分坚持了下来拿了两颗糖，得到了双倍奖励。经过后续的研究，这一小部分坚持下来的小朋友更容易取得成功。
养老保险也可以这么看，它将你现在的一部分收入，延迟到退休以后再去使用，要不然退休以后，你的收入来源可能就会断了，这样可以给你一个保障。
算完这笔账，不交社保亏大了
选择交社保会影响自己的到手收入，可能有一些朋友觉得不爽，但其实还是没有算清楚这一笔账。
还是以工资5000元为例，缴纳社保，也就是缴纳养老、医疗、工伤、失业以及生育保险。在这其中，养老、医疗与失业保险是个人与公司共同承担，其余两个都是公司掏钱。
不同的地区，社平工资不一样，不同的单位选择的缴费基数与比例可能也有区别。有一些企业为了尽量缩减支出，给员工缴纳的社保都是按照最低水平来缴纳的。
假如企业按照5000元的基数来给你参保，养老保险是个人承担8%，企业承担20%（企业员工工资总额的20%来平摊）。企业交的部分，12%给了统筹账户，8%进了个人账户。
所以，你个人每个月需要出5000*8%=400元的养老保险；假设公司共有400个人，工资总额100万。
那么企业需要出20万的养老保险，算下来在每个人头上需要出500的养老保险，其中300元进了统筹账户，200元进了个人账户。
按照这个标准来，你个人一个月的养老保险交了个人出的400+公司出的500，一共是900元。企业不给你交社保，但能给你补这么多钱吗？
再者说，还有医疗与失业保险。医疗保险是单位出8%，个人出2%；失业保险是单位出2%，个人出1%。工伤和生育保险还是公司自己掏腰包。
不交社保还以为自己赚大了的，其实都是在帮老板省钱，对于这样的员工，老板自然是招得越多越好。
不算清楚这个帐，你还不知道你到底亏了多少。如果单位实打实的给你缴纳社保，在每个人身上每个月可能会多投入1000元甚至更多，但它能给你补贴这么多钱吗？
更何况缴纳社保还可以享受到失业、医疗、工伤与生育上面的补助，这些隐形的福利，如果不缴纳社保是完全享受不到的。
不交社保本来就是单位缩减支出的手段，给你的补贴必然不会超过原本应缴的数额，不然公司也不会违法去干这件事了。
交社保你以为你亏大了，其实公司的投入要更多，看完上面这些，你还不想交社保吗？
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