财政全额拨款和自收自支的单位，退休待遇会有什么不同？

财政全额拨款的单位和自收自支的单位，退休金的待遇会有什么不同呢？这个财政全额拨款的单位也好，还是自收自支的单位也好，基本上它是来源于事业编制的工作单位。绝大多数公务员单位都属于财政全额拨款，可能有一少部分属于差额拨款，但是公务员一类的单位不存在自收自支的情况，所以说自说自知一定是属于事业编制。

比如说像这个医院它就是属于自收自支，虽然说医院的一些医生他也带有事业编制，但是它并不受到财政的拨款，甚至连差额拨款都不存在完全是自收自支，因为本身医院说白了也是一个盈利性的机构，那么在患者看病就医的过程中是需要支付相应的医疗费用的，所以说医院是有这个能力来进行自收自支的。

当然我在这里只是举一个简单的例子来说明一下，自收自支是什么样的单位和我们的全额财政拨款的事业单位，有什么区别？其实二者之间完全都是属于事业单位，当然将来可能对于自收自支的事业单位逐步的会转为企业单位，这是有一定可能性的，比如说之前的这个出版社还有就是报社，完全就是将这些自收自支的事业单位从事业单位的这个编制当中划归出去，那么转为了企业单位的编制。

对于里面的员工，最终所获得养老金的待遇水平会有什么样的一个影响呢？这方面其实没有任何的影响。无论是自收自支的事业单位还是财政全额拨款的事业单位，那么都是能够正常的认定自己的视同缴费年限，在2014年9月份之前退休的事业单位人员，都可以按照老办法来确定自己的养老金待遇。

那么在2014年10月份以后退休的事业单位人员，我们称之为事业单位的中人，只要是你具备事业编制，无论你的单位是自收自支，还是属于财政全额拨款，对于自己退休金待遇的计算是没有任何的问题，也是没有任何的区别，那么两个单位的员工，所享受到的待遇计算方式都是完全一致的。

所以对于这个条件是没有任何的区别和影响，有的人认为自己属于自收自支的事业单位和那些财政全额拨款的事业单位会有一定的区别，其实在退休金方面都是采用统一的标准，要么采用新办法，要么采用老办法作为中人来讲，它有一部分过渡性养老金，但是我们到了2024年的10月份以后，所有的事业单位全都被称之为新人，那么就采取全新的资产办法，就是跟企业单位现行在职退休人员的办法相一致，所以说从根本上来讲，退休金不会出现不同事业编制的计算方式，那么他们二者之间没有丝毫的区别。

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