压榨员工非长久之计，遵守法律才是正道，知名企业的做法值得点赞

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对于每一个身处职场的人来说，加班都是一个躲不过去的事，甚至我们不是有一位互联网大佬人家说嘛，公司让你加班那是对你好，996这是一种福报。是福报吗？我觉得真的是福报，只不过这是对于股东的福报，这未必是对于员工的福报。

员工每天996认真工作，明年哥就能给你娶个嫂子了。一方面我们知道，国家有明确的法律规定，什么情况下可以加班，加班之后要不要支付加班工资，以及一个人每周每月的总加班时长不能超过多长时间。

另一方面我们也是感慨于真的有很多中国企业不是那么规范的，他们有各种各样的原因来对抗国家法律，甚至讲出各种各样的漂亮话要求员工加班。所以我们就要尤为钦佩那些认真执行国家法律，不让员工加班的企业。

比如说最近美的集团的员工就有福了，美的集团现在宣布除非有特别紧急的任务，否则在美的集团内部要严格执行双休日。什么意思？每一个美的的员工你都应当每个礼拜享受两天的假期。

以往可不是这样，以往美的集团有很多员工，那就是一周休一天或者隔一周才能休两天的，对于很多人来讲这都司空见惯了，只不过前一阵子美的集团搞了个内部座谈会，很多年轻员工跟老板抱怨休息时间太少，以至于他们连谈恋爱的时间都没有了。

对于年轻人来讲，以往我们就讲这届中国年轻人实在是太苦了，没有时间谈恋爱，没有钱结婚，更不敢生孩子，长此以往下去怎么可以呀？我们年轻人出来工作的目是让自己成长，是让家庭幸福，而不是让企业成长，让老板幸福。

所以我们为美的集团严格执行国家法律而叫好，当然我们也知道，中国有大量的制造业工厂，有大量的餐饮行业，在这些行业的从业者中呢，他们真的是很难得到个人应有的假期和福利的。

咱们就比如说餐饮业吧，今天我们到任何一个中国城市的小餐馆去应聘的时候，大多数餐馆会跟你讲，我们大概一个月休4天，我都不是一周休一天，我一个月总共让你休4天，而且工作时间经常是早9点到晚9点甚至晚10点的。

没办法，大量的中小企业就是靠劳动力撑起来的，而且似乎我们每个人都司空见惯了，你在工厂工作一个礼拜休一天正常，你在餐馆工作一天干十几个小时，一个月休4天正常，甚至很多企业跟你讲，我不给你上保险，没有五险一金也正常。这些司空见惯的“正常”其实根本就是不正常。

我们需要越来越多的头部企业，像美的这样主动的担负起社会责任来主动给予我们员工应有的假期和福利。也许员工多休假一天，你这个企业利润会有点损失，也许餐饮行业人家一个月休4天，你这边每周休2天，你的利润会减少。但是大家不要忘了，只有这样我们的经济才能更健康正常的成长。

以往那些靠压榨员工福利和假期的成长，它本身就是一个不正常的，它是不能长期持续的。到今天我们无比希望每一个企业他的成功是建立在严格遵守国家法律，给予每个员工正常福利假期的基础上，而不是建立在压榨他人基础上的。