说实话，遇到单位拖欠工资这种情况，真的让很多职场人头疼。虽然说，一场突如其来的疫情，让不少行业遭遇重创。
但从员工的角度来看，自己矜矜业业加班工资，只为盼着那一点工资冲抵房租、水电，还清花呗，顺便为自己购置一些生活用品。结果等来确是领导的一句共克时艰，以及工资日的一再延期。
那么遇到这样的情况应该怎么办呢？
1.我们要做的第一步:不变应万变。
薪水日那天没有等到如约而至的工资，固然让人窝火，但先别着急撕破脸皮，耐心等待一段时间。看会不会在近期进行发放。
要知道，根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。另外，按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2.不同情况采用不同的应对和处理方式。
如果是在30内，公司迟迟未发工资，而你又急需用钱。可以先尝试旁敲侧击，软磨硬泡向单位讨要。比如自己的房租交不上，家里老人身体不好 孩子上学急需用钱等，将自己的处境说得越可怜越好，尽量争取提前申领。
如果公司迟迟没有行动，则问清楚具体的发放时间，欠下白纸黑字的欠条，好在日后进行维权。
3.如果拖延时间过长，超出法律规定时限，可以投su和申请仲裁。
可以在收集相关证据之后，直接向劳动行政部门投进行诉。由劳动行政部门以强制干预等手段，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若逾期不支付则按应付金额的50% - 100%的标准向劳动者加付赔偿金。
另外 还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。
除此之外，如果公司开具了工资欠条，且欠条内容符合规范，也可以直接向人民法院申请支付令，动用法律的武器维护自己的权益。
写在最后:公司偶尔一两次拖欠工资，或许情有可原，但如果是经常性拖欠工资，连基本的诚信都做不到，又或者连正常维持公司运转都吃力的话，则另谋他处为上。
作者：倩怡
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