当一个人不喜欢另一个人时，即便这个人再有能力，再优秀，也会感觉到心烦。如果这种情况放到职场上，你的领导对你不看好，那你就要小心了。
为了防止自己在不知不觉中，连自己是如何“死”的都不知道，就要多个心眼，尤其在提防领导对自己的“重用”，因为这种重用看似是帮助，其实却是让你面临出局的手段。
一般，段位高的领导，都会像笑面虎一样，让你感觉到春风万里，关注倍增，不仅不会让你感到害怕，还会在收获你的感恩之情下，就能轻松地把你淘汰出局。这种领导一般常用的手段，主要有3招。
一、给你权力，让你做主
在工作中，如果你向领导汇报工作，或询问领导关于你所负责事情的意见时，你的领导总是借口忙，让你看着办或让你替他签字、做决定等，那你就要小心了。
吴磊，一位90后，因工作能力出众，就很受大众的关注，只是他不管做什么事都很高调，有时开会时公然质疑领导。他的领导也不反驳他，反而让他放手去做。
吴磊以为这是领导对自己的认可，所以有需要签字时，领导让他代签，他就代签，心里美滋滋地享受着同事的羡慕。
谁知不久后，吴磊却被开除了，因为他负责的项目出了问题，而那些相关的审核负责人也是他代签的。
在工作中，对于领导不时给你赋予你责任以外的权力，千万不要心花怒放，忘记自己的位置及角色，否则会乐极生悲！
二、委以重任，出局的却是你
在单位里，如果你的领导不论做什么事，都对你委以重任，这种现象从表面上看是对你信任、提拔的表现，实则是对你边缘化的行为。
枪打出头鸟，现在能力强的人很多，但能能力强却能平步青云的人却不多。如《三国演义》中的赵云，也如关羽、张飞那样立下了汗马功劳，为什么就没有封侯拜相？还不是因为赵云有时候的自以为是，这才让刘备对他区别对待。
人在江边走，那有不湿鞋，职场混生存也是如此！别看领导对你不时关注，常常委以重任，看似是喜欢你，肯定你。
但这时你就应该从反面考虑问题，越是受领导喜欢的人，越容易树敌，越容易招人妒忌。如果你再不能理性对待，产生飘飘然的心理，那你就离出局的状态不远了。
因为身不在其位不谋其政，而你的多次越权行事，势必会让你被领导、同事边缘化。要想在职场占一席之位，首先要有自知之明，能正确地认识自己，理智地处理问题。
三、给你帮手，拖你后腿
当领导以关心的姿态对你照顾有加时，你就需要小心了。因为这种照顾看似是关怀，其实是弱化你的职责，架空你的职位。这样的结果只会让你面临被淘汰的境地。
张明，一位能力超强的销售员，每年的销售业绩都位居公司第一，已经引起了公司领导的关注，他的上司以帮助张明减轻压力为由，给他派了两个助手。张明欣然接受，他认为这是领导对他的认可。
后来，等他带出来助手后，在一次冲突中，领导以他不服从安排为由，对于他进行边缘化，这极大地影响了张明的情绪，他冲动地辞职走人了。
张明的领导就是打着帮助张明的名义，实则是对他的架空，变相地拖他的后腿，逼迫他辞职，为自己清空职场威胁。
一般遇到领导的刻意照顾，作为职场求生存的人，最好在明白自己职场的条件下，采取对自己有利的措施。
通用电器公司总裁杰克●韦尔奇说：“管理就是沟通、沟通再沟通。”作为个人，我们也是自己的管理者。
1、如果不想辞职走人，就应该针对领导的区别对待，分析原因，误会排除误会。要能力，则适当地证明自己。
2、如果不想让自己处处受制于人，那就潇洒地辞职走人。毕竟天下有路千万条，何必在一棵树上委曲求全！
职场本来就是一个勾心斗角的场所，每个人都为了自身的利益戴着不同的面具。如果你是聪明的人，那就请多个心眼，保护好自己应有的权利。
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