“社保入税”以来，话题不断，但广州和厦门从19年开始就已经彻底“社保入税”。现在的新政策规定了社保由税务局征收，但是没有规定由税务局管理，《社会保险费征缴暂行条例》第五条的规定依然有效：……劳动保障行政部门负责……征缴管理和监督检查工作。也就是说，在更多的新规定出来之前，拖欠社保等行为依然是由社保局下属的劳动保障监察大队管理。
所以，“社保入税”并不是从社保“费”变成了社保“税”，而是从社保局征管变成了税务局征收、社保局监管。和以前最大的区别就是：税务局征收更加严格，因为税务局清晰掌握着每个公司的员工数和工资总额。
大家的恐慌，来源于对政策的不关注，也缺少和专业人士的交流，靠“逃社保”来维持盈利，本身就不可持续。
所以社保入税只是将社保透明度提升了。
从员工角度看，社保入税前后本质上都是费；
从企业角度看，社保入税前后本质上都是税
之前很多公司为了降低社保成本和避税，员工工资会采取对公账户和私人账户两种渠道发放的模式。但税务部门对公转私、私转私的稽查更加严格，社保入税后，企业想再采用这种方式避税，税务局分分钟就找上门了。
不仅如此，
那么社保入税后会发生什么呢？概括为以下三点：
1、社保缴纳人数及基数，与税务系统工资发放情况直接匹配，不能漏缴或少缴。
2、相关联的薪酬、福利，工会费以及个人所得税的申报扣缴，都被纳入税务稽查部门的重点核查项目。
3、“金税三期”全网打通，不仅会涉及劳动用工风险，还会有涉税风险
灵活用工是一条出路但是不通用，灵活用工、平台经济可以解决一些企业成本的问题，但是不能滥用。在降低成本的同时，一定要注意合规的问题，模式不合规，则降本无意义。提供和使用灵活用工服务的公司，都要记住一句话：灵活用工不是用来逃避社保的。否则就走上了一条风险越来越大的歧路。
科学规划薪酬，合理合规降低社保成本，关注人本通，回复“88”获取解决方案
关于近期市场已经滥用泛用的“灵活用工”话题，点击关注，下期小编来分享关于灵活用工的解读，以及在用工成本居高不下的当下，企业主如何降本增效。
终成国际企业文化核心：
以德为本，行儒家风范；
身体力行，践狼性精神；
共享多赢，持大爱之心！
终成国际业务范围：
派遣、外包
（提供人员招聘、培训、薪酬和福利、安全和健康、运营管理等服务，降低企业风险及成本）
人事服务
（利用线上、线下，提供全国社保服务、档案管理、背景调查、一键式发薪、智能工资单和电子劳动合同等多项服务；助推企业快速发展）
灵活用工
（通过灵活用工信息服务平台，实现线上企业发包、个人接单并在线交付、结算等一站式灵活用工解决方案）
产教融合
（专注于搭建校企合作平台，服务并帮助企业形成完善的人才培养机制和供应链体系，满足学校专业建设、教学、实习、实训需求；代企业培养专业人才，为学生提供精准及高端就业）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
