身为职场人都知道一个现实，那就是职场就是一个利益交换的场，劳动者付出了时间、精力、能力等，企业才会付给劳动者薪水、福利、社会地位等，只有个人创造的价值远大于企业所给予的需求，劳动者才会存在，如果公司给予的远大于个人创造出来的价值，要么公司亏钱要么公司就会倒闭，这个职场现实是每个求职者都需要深知的道理。
所以，用人单位招聘的本质是为了通过个人的能力去完成特定的工作任务，不管招聘官问哪种类型的问题，不管问应聘者多少问题，其本质都是围绕着热爱、擅长和满足需求这三个层面去考察的，也就是围绕着“你能不能做这份工作、热不热爱这份工作、这份工作你能做多久”这三个问题是展开的。
能不能做关乎的是能力，热不热爱关乎的是兴趣、性格特质等，能做多久关乎的是价值观、需求、求职动机等，不管面试官问的是哪个问题，最终都会归纳到这三层问题中，作为求职者在面试过程中快速反应并理解面试官问的这个问题是属于哪一个层面的非常重要，只有理解了你才知道如何应对。
所以，当面试官问你“如果面试未通过你会怎样”时，他可能出于以下几种目的来试探你：
一、对你进行压力面试
也就是看你面对压力时，如何应对，他说你面试未通过，只是在试探你当面对压力时，你会作出如何反应，而不是你真的不符合岗位的要求，没有录取的可能性。如果面试官进行压力面试，有可能你面试的这个岗位在工作中会经常会遇到压力大的问题。
二、测试你的临场反应能力
也就是看看你够不够机智，能不能在特定的情景下作出快速反应。
三、你真的与岗位的匹配度不高
如果面试官说这句话时，是真的觉得你不适合这个岗位，比如你的能力暂未达到岗位的要求，你要的薪资与公司能给予的相距甚远，或者是其它原因等等，总之，他认为你不能通过面试。
不管面试官是基于何目的说出这句话，你可以礼貌的回应“如果我面试未通过，说明我本人与这个岗位存在着一定的差距，当然面试不通过并不代表我不优秀，只是说明我暂时还有成长的空间，我会继续努力的。面试也是一个更好的认识自己的窗口，我很高兴用人单位给了我这么一个认识自己的机会。”
你只需要这样说就行了，不要过意看重结果，只需要诚实的展示自己就行了。
我一直深信一句话“垃圾只是放错了地方的宝物”，找到适合自己发展的领域深耕下去自然就会迎来成功。
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