前日，山东乳山市统计局办公室饮用水被投毒事件在网络上持续发酵。根据网帖内容:乳山市统计局一名在职公务员因为对干部任用不满意，为了报复通过针管往单位饮水机里注入“刺激母猪发情用的激素”，致使统计局多人身体健康受影响。对此，10月26日，山东乳山市政府官方微博就“公务员在单位饮水机投放医用注射液”发布情况通报：2019年7月，乳山市公安机关接到报案后，对统计局工作人员于某进行立案侦查。经查实，于某在单位饮用水中投放医用注射液。案件已移送检察机关，正依法审理中，将对涉事人员依法从严查处，有关情况将依法依规对外公开。并表示“网民发布的信息与此相关，但有关表述与查实情况确实有较大出入，存在明显夸大和编造成分。”
不管是情节离奇的网传内容，或是简短有力的官方通报，其共通的节点都是公务员这个社会认可度极高的身份却做出投毒的举动，而这也是舆论争议点所在。美国社会心理学家弗里茨·海德在他的归隐理论中提出，导致行为发生的原因主要有两种:一是行为者内在的因素，包括能力、动机、兴趣、爱好、意愿和努力程度等；二是来自行为者以外的因素，如工作环境。网传事件中提到，于某是出于“对干部任用不满意”这个外因而产生投毒行为，但实际上,外因只是变化的条件,内因才是变化的根据。
究其内因，我们不由思考，为何我们国家在正确的道路上一步步繁荣强大，出现反社会倾向的人群，甚至是作为执行国家公务主体的公职人员，却仍不消减。山东公务员于某投毒事件拉响警报，给予我们最大的提示是，应当更加关注干部的心理健康。
一个人的健康包括心理健康和身体健康，定期的健康体检体现了国家对公务员身体健康的重视，但是往往却忽略了对其心理健康的关心。由中国科学院心理研究所、社会科学文献出版社共同发布的《中国国民心理健康发展报告（2017-2018）》指出，我国公务员群体中，处于中高等焦虑、抑郁和压力水平的比例分别达到35.2%、33.2%和52.2%。工作节奏快、工作标准高、工作内容重复，加班加点、连续作战、职业认同感下降，随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌等等，都可能击垮公务员的心理防线。
应该加强对公务员队伍心理健康的引导和监管。一是强化个人心理引导。定期对公务员进行心理健康培训，加强公务员的自我认识能力，自尊、自爱，保持乐观的情绪，培养坚定的理想信念，树立良好的心态，学会化解工作和生活中的压力，懂得自我克制、调整与宣泄。二是增强组织团队归属感。提高领导干部的心理领导能力，形成固定的谈心谈话机制，建立上下级的良性互动机制，缩小公务员与外界的情感落差，提供多种渠道让公务员排解负向情感。三是设立心理健康咨询室。配备专业的心理医生定期为有需要的公务员进行科学治疗和有效疏导，让存在心理问题的公务员有倾听的对象、宣泄的途径。
俗话说“身体是革命的本钱”，而现在可以说“心理也是革命的本钱”。在紧张、繁忙的工作中，不仅要有健康的身体更要有健康的心理，才能更好地提高行政效率，才能更好地优化公务员队伍质量，才能更好地为共产主义事业奋斗终生。
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