来源：江苏律协
编者按
日前，江苏省律师协会劳动与社会保障业务委员会发布了十佳劳动争议案例，为深入解决劳动用工领域诸多热点、难点和焦点问题，依法妥善办理劳动者维权案件，有效维护劳动者权益提供了办案指导。小编将于近期一一呈现，以飨读者。
案情简介
王某于2005年11月15日入职上海某某饮食有限责任公司南京分店（以下简称“某某饮食公司”），入职后双方签订《劳动合同》，王某岗位为常务副总经理。工资实行月薪制，基本工资3500元加绩效。主要工作内容为前厅管理、餐饮服务、对外协调、人事管理及工资表制作等。因受新冠疫情影响，2020年初店内未能正常营业，经营受到严重影响，工资延迟发放，疫情期间仅发放基本工资。王某以某某饮食公司未足额发放劳动报酬为由解除劳动合同，并提起劳动仲裁，要求某某饮食公司支付经济补偿194，300元、2020年1月至4月期间工资差额47，920元、未休年休假工资24，394元，共计266，614元。
争议焦点
某某饮食公司是否应当支付经济补偿？
新冠疫情期间的工资差额如何认定？
新冠疫情期间预先抵扣年休假是否合理？
律师代理意见
某某饮食公司并不属于未及时足额支付劳动报酬，王某解除劳动合同理由不成立，某某饮食公司无需支付经济补偿。某某饮食公司已经与王某协商1月份、2月份工资金额并已足额发放，3月份4月份工资未发放是由于王某本人原因所致，某某饮食公司多次要求王某领取工资，王某拒不领取，相关责任应由王某自行承担。依据法律规定，要求单位支付经济补偿的，应以单位有严重过错为前提，但是疫情属于不可抗力，因此，不应当支付经济补偿。关于年休假工资，王某身为公司高管应当自行安排好年假，是由于王某本人原因导致未休年假，因此不应当由公司承担不利责任。
法院审理结果
（1）某某饮食公司向王某支付2020年1月工资差额6，645.81元、3月工资3，500元、4月工资3，057.47元，合计13，203.28元。
（2）某某饮食公司向王某支付2019年未休年休假工资18，480元。
（3）驳回王某其他诉讼请求。
【南京市秦淮区人民法院（2020）苏0104民初3457号《民事判决书》】
案件评析与社会影响
本案发生于疫情期间，案件争议焦点也是疫情期间劳动用工方面比较集中的问题：工资如何发放？休假如何安排？劳动关系解除如何处理？因此本案对于疫情期间劳动纠纷处理具有指导意义。本案的判决结果对于企业来说无疑感受到了法律的公平正义，在企业因疫情经营困难之际，法律政策能从人性化角度考虑，平衡企业与员工之间的利益，在企业用工方面支持企业按照基本工资标准发放工资、预先抵扣年假，这些政策都是对企业的扶持。本案判决贯彻了疫情期间的劳动用工政策，对于今后企业停工停产期间劳动用工问题的处理作出了指引。
案件指导意义
2020年初突如其来的新冠疫情打乱了全国人民的生活，也影响了企业的正常生产经营。对于服务行业尤其是餐饮业打击深重，门店不能正常营业，员工不能正常上班，经营收入大幅减少，依然要面对人员工资、房屋租金等经营成本。企业生存难上加难，疫情的突然到来也引发了诸多用工问题，本案正是在疫情背景下，发生在餐饮行业因疫情期间工资发放而产生的劳动争议。对于疫情期间以及今后企业停工停产期间的工资发放、劳动关系处理具有典型意义和参考价值。
END
供稿：北京市盈科（南京）律师事务所陈育、解诗雨
编辑：余雪雅 审核：张 旭 审定：朱学义
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