这两天，直招军官突然火了。事实上，从地方大学毕业生中直接招收军队干部，这不是什么新鲜事，它已经存在了二十多年。
之所以在这个时间节点爆出新闻，一方面是因为改革之下焦虑普遍存在，另一方面则来自军校生对自身前途命运的担忧。
早在四年前，国防生取消之时，国防部就明确今后将会从地方大学毕业生中招收军官。这里的地方大学毕业生，既可以指毕业的大学生士兵，也可以指直招军官。
网络上爆出的直招军官单位，是战略支援部队的科研技术性岗位。这些岗位直招军官并不稀奇，很多单位多年就已经直招军官。
这些直招军官的岗位，每年都有大量军校高学历人才分配过去，招收地方大学生的目的也是为了引进高素质人才，助力强军事业。这些岗位设置军官的目的，往往是由于岗位条件相对文职而言比较艰苦，专业技术含量以及保密要求较高，需要长期服役甚至终身服役的人员。
如今，大部分军校生已经属于指挥类，面向的需求并非此类直招军官岗位，无需为此焦虑。在此，我们不得不引发一个疑问，直招军官在逐月领取退役金的年限上，相比军校而言，会不会存在劣势？
我们知道，技术含量较高的技术干部的最终归宿，往往就是逐月领取退役金或者退休。新版逐月的总的政策精神是“服役年限较长，贡献较大”。直招军官在本科乃至工作期间的时间并不属于服役。有人认为，如果直招军官的逐月年限设置和军校生长干部一致，这就意味着对军校生的某种不公平。
这样的观点有一定的道理。淡化年龄，强化年限，是今后的一个趋势。军校生长干部的服役年限优势，一定会得到加强。毕竟，军校毕业生在本科期间也为国家尽了服役义务，这一点是不容否认和质疑的。
也有人说，有的军校生，大部分服役时间都没有实际参加工作，而地方大学本科直招进来就已经工作。如果参军工作的反而不如学习的，这样更不好。
这也有一定的道理。所以，逐月年限的设计，需要综合平衡考虑工作时间和服役年限两条线。比如，在满足服役年限的基础之上，实际参加工作的时间也需要满足。这样，既能体现服役时间，也能突出贡献大小。
毕竟，真正的贡献，必须要看实际在岗的时间。在这种情况下，不同背景和经历的人，在逐月问题上面临的门槛并不一致。当然，大部分军校生长干部的未来都是指挥和基层技术岗位。军校毕业生要想进入直招军官较多的单位，难度还是比较大的。不同类型的单位，干部来源也不相同。这将是今后的重要特色。
艰苦边远和基层作战单位需要军校生优良的军事作风和敢打必胜的过硬素质，而科学研究类型单位则需要地方大学毕业生良好的科研基础和扎实专业基础知识以及开阔的视野。不同类型的单位，对军官的服役年限需求也是不一样的。
毕业之后再志愿从地方大学来到部队，想必在职业选择的过程中一定经过了成熟的思考。这样的人才，相比过去的国防生而言，服役动机更纯正，归属感也更强。
既然愿意长期服役，现役的待遇也肯定好于退役，再加上自身学历较高，他们定能服役至退休。什么时候逐月，还真不是一个大问题呐！
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