【鹰眼观职观点】只要回报给得足够，比如工资待遇和职位，我可以做到公司倒闭！我相信这是很多人面对这个问题的心声，出来打工追求的是成长和回报，成长很重要，但是成长的最终目的也是回报，所以，只要回报给的到位，我想一直坚持也不是什么大问题。
通常来说同事走了，你暂时就得把他的工作承担起来，直到这个岗位招聘到新的员工，这也是很多有规模的比较规范的公司的正规流程，你这样做可以向老板和公司体现你的价值和能力，也显示了作为来老员工的担当和责任，但是如果这个过程比较长的话，人就会比较难受和痛苦，因为工作量加了，但是工资没加啊，本来以前在八小时内轻松就能完成的工作，现在做不完就得加班，如果加班还没加班费的话，就更痛苦了……
面对这个问题，结合本人工作经历，我觉得要分几种情况来看，
第一，本身岗位制定不合理，一个人就能做完。
有些岗位在指定的时候就不是很合理，工作量过于细化，常常导致本岗位工作量不饱和，这是HR和管理层的失误。但是在后续的工作过程中，老板逐渐发现了这一点，觉得当初制定这个岗位的工作职责太过简单，对不起付出的薪酬，所以，这一点就会一直藏在老板的脑袋中，等待这个岗位的人离职了，这个意识马上就弹出来了，现在，在老板的意识中，这才都是正常的工作安排，你要知道资本家都是逐利的，少一个人，就少开一份工资，何乐而不为呢？
我想任何一个老板都会这样做的，如果你觉得不公平，可以去和老板协商，不过我觉得一旦老板认定了这件事，无论怎么说都是没用的，最多给你适当意思一下，加点工资，如果你心里接受不了，可以选择离开，坚持再久都是没用的，这就是事实。
第二，公司经营状况不理想，或受到外部因素影响，不得不合并岗位。
公司经营不善，连续亏损，作为老板，在解决经营问题的同时，肯定也会考虑开源节流，能省就省！有些岗位人员离职了，刚好撞在枪口上，本来公司就不赚钱，还得负担人员的工资，正好走了一个人，某种意义上给公司节省了成本，老板正在高兴，怎么可能再招人。
其实作为成年人，大家心里都明白，在公司里，老板和员工承担的风险是不一样的，员工拿工资就行了，基本无需承担经营的风险，老板却要独自承担所有风险，所以，从这个角度来看，老板在经营不善的情况下合并工作岗位，无可厚非，如果你还想在这里做下去，可以去和老板协商，看不能适当给点好处，比如工资和抬头，如果接受不了，也只能跳槽了，目前的疫情就是最佳的例子。
我们公司上个月刚刚才宣布了启动岗位合并计划，每个部门要贡献相应的名额出来，那么就不可避免会产生题目描述的这种问题，大家都知道再疫情下，有一份稳定的工作是多么的重要，还想什么呢，先坚持干下去吧，大趋势如此，人在屋檐下不得不低头。
第三，某些老板考虑到成本，故意这样干，压榨员工。
这种情况就是人心险恶的典型了，资本家都是逐利的，通常，这类情况会发生在一些小规模的民企或家族企业中，老板一个人大权在握，他的话比流程更管用。当出现这种情况时，老板为了省钱和最大程度的剥削压榨员工，他就会选择把所有工作压给一个人去做，可能明面上还在招人，可暗地里指示HR只是挂名而已，对下面的员工能骗就骗，每次都搪塞敷衍过去，久而久之，他觉得员工也就接受了这种压榨，自己还偷着乐，觉得自己真是高明！
面对这种情况，先去谈和积极争取，如果没用的话那就36计走为上计，给这种老板打工有什么意义呢。
写在最后：一个人做两个人的工作，肯定是长不了的，无论是从心里还是身体上，如果有一定的补贴和待遇提升激励，我觉得还能干下去，如果没有的话，就得分情况看待，要基于不同种类的前提条件，再结合自己的实际情况综合考虑，反正去到哪里都是工作，我们劳动者也没必要在一棵树上吊死，大家说对吧。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
