论道顺德：迈向高质量发展的时代，顺德“企二代”闯出新天地

在顺德，民营经济居功至伟，而顺德民营企业家更是扮演了中流砥柱的角色。如今，在迈向高质量发展的时代，一批企业家“后浪”在继承父辈企业和精神财富基础上，在顺德展开了一场“闯出新天地”的接力赛。

12月9日，第45期“论道顺德”顺德区政协委员建言资政座谈会举行，“顺德企二代如何更好地参与顺德高质量发展”主题，邀请区政协委员、顺德“企二代”代表以及政府部门代表建言献策。

“将来的顺德是怎样的，靠谁去建设、去发展，年轻一代能否把老一辈好的传统和精神发扬光大，把顺德建设得更加美好，这都是大家所关心的。”顺德区政协主席周文寄语“企二代”，一方面要向老一辈企业家学习，学习他们身上务实、勤奋的作风，另一方面则要发挥好自身优势，更好地参与到顺德高质量发展中去，在发展好自己事业的同时，积极回报社会。

顺德区政协主席周文

现况

“子承父业”是顺企传承的主要方式

改革开放40多年以来，一直立在中国产业经济变革与发展潮头的顺德民营企业，逐步进入掌门人代际传承、新老交替的阶段。

“千亿大镇”的容桂民营经济发达，企业传承的情况是顺德的缩影。容桂街道经济发展办公室主任冯玉明介绍了容桂企业传承的三种模式，一是子承父业，二是从外部聘请职业经理人，三是从企业内部培养有能力的人才，作为接班人，“‘子承父业’作为中国人根深蒂固的思想观念，对顺德企业代际传承也产生了巨大影响。目前，容桂企业接班大都是选择这种方式。”

容桂街道经济发展办公室主任冯玉明

实际上，去年由顺德工商联发布的《顺德家族企业代际传承发展研究》也印证了冯玉明所了解的企业传承的情况。根据研究数据显示，高达95.53%的企业家一代希望由子女继承企业。与此同时，多数企业家在接班人计划方面已经有所规划和准备。占比58.42%的企业家一代表示已经对企业传承有规划，有77.48%的企业家一代已经选定了接班人。

顺德区政协委员、顺德村田电器有限公司董事长罗兆波

顺德区政协委员罗兆波于1996年创办了顺德村田电器有限公司。目前，他也正在考虑把企业交给29岁的儿子来经营。“大企业有完善的企业架构和管理体系作支撑，企业二代接班相对比较顺利。而中小企业的缺乏完善的架构和管理体系，接班就显得很困难。”对此，罗兆波认为，要从小成长培养的过程中埋下“接班”的种子。经过深入的沟通，让年轻人对父辈的事业有兴趣、有干劲，从而去接班，这才是顺德企业传承发展的希望。

困惑

作为企业二代，为了什么而奋斗

当下，民营企业家的后代、新生代民营企业家——“创二代”已经或将要接过企业的重担，成为民营经济发展的“舵手”。作为顺德企业二代，他们能否顺利接棒，影响的不仅是个别企业，更关系着顺德产业转型升级。

作为企业二代，早在十年前谢嘉辉已经进入到公司当中参与经营。目前，谢嘉辉是广东德冠集团有限公司总经理。对于接班的过程，谢嘉辉用八个字来形容：战战兢兢，如履薄冰。他认为是否已经接班，不是在乎职位和权利有多大，主要是看你的能力是否匹配企业今后的发展，“目前，我仍然在努力当中。”

广东德冠集团有限公司总经理 谢嘉辉

在最初进入企业参与经营时，谢嘉辉遇到最大的困惑是为什么而奋斗。作为父辈一代的顺德企业家已经六七十岁了，还坚持每天准时上班，他们人生奋斗的目标到底是什么？谢嘉辉从他们身上看到了一种责任和使命感。谢嘉辉认为，作为企业二代，解决了为什么而奋斗这个困惑之后，才能带领企业更好地向前发展。

“现在父辈还在努力地工作，努力地学习。”万和新电器股份有限公司副总裁卢宇凡坦言，进步的压力很大。卢宇凡认为，要想在这场接力赛中“闯出新天地”，一定要花比父辈更多的时间去学习，高校地学习，同时要像老板那样思考企业的发展方向，像职业经理人那样努力地工作。

万和新电器股份有限公司副总裁卢宇凡

传承

精神财富的传承尤为重要

在企业传承过程中，谢嘉辉更加看中的是老一辈企业家精神的传承。“老一辈企业家在经营企业过程中，特别强调两个字：韧性。他们遇到问题一个一个地去解决，一直死抓不放直到解决为止。”

卢宇凡同样认为精神财富的传承十分重要。“老一辈的企业家他们勤奋、好学，在社会快速发展的今天，他们仍然十分勤奋，不断地去学习新的知识。”作为企业二代卢宇凡表示，这些优秀的精神财富需要不断传承下去。

顺德区政协委员、佛山市德骏电器实业有限公司总经理马祺更是深受老一辈企业家的影响。马祺的外公是广东顺德德力集团有限公司董事长张锦棉，现在已经70所岁了，仍然每天坚持上班工作。马祺谈到外公张锦棉的办公室写着这三句话：一是做事先做人，心中有他人，成功在于勤，诚信要先行；二是人为本，谦为本，宽为怀，和为贵；三是凡事岂能尽如人意，但求无愧于心。“他这些为人处事的理念对于我经营企业是很有启发的，有些事情需要硬处理，有些需要软处理。他还经常告诉我，要多做公益和慈善，回报社会。”马祺说道。

顺德区政协委员、佛山市德骏电器实业有限公司总经理马祺

再创荣光

为企业带来新思维、新思路和新模式

顺德企业二代大多与父辈的产业同龄，生在互联网时代，多数拥有海外求学经历以及工商管理、财务金融等教育背景，接触过先进的商业模式和思维体系。他们如何利用这些优势，助推顺德传统产业转型升级，走向高质量发展？

卢宇凡谈到，新的商业模式、新的金融工具，给了企业更多的想象和发展空间，“企二代”要做的是把新事物与实业有机结合起来，构建新的生态模式，支持企业良性发展。

“我曾在加拿大多伦多求学，这是全世界排名前20的大学，产生了多名诺贝尔奖得主。这段留学经历对我人生和企业管理有很大的影响。”谢嘉辉表示，在海外留学期间，他了解到海外社会、经济发展的过程。现在的中国经历同样的发展过程，开始进入到管理革命的时代。他认为，在全球经济增速放缓，市场需求疲软下，企业竞争靠的是管理水平。谁的管理水平高，谁就能够赢得更大的市场。

去年，马祺接过父辈的企业，参与到企业的经营管理。他在接手后发现，过去的人口红利消失了。“最近几年企业的人力成本不断上升，每年以15-20%的幅度上涨。”对此，马祺正在企业内部重点推进信息化、自动化、精益化三大工程。他认为这是顺德很多企业的共同机遇和发展方向。

统筹、采写：南都记者 胡嘉仪

主持：南都记者 路漫漫

摄影：南都记者 郑仲