这个问题看似很奇葩，但是在现实中，我们跳槽的频次总会引来某些人的灵魂拷问.
面试时，HR总会疑问：你为何会不满半年就离职呢？是不是有什么不可告人的秘密？
你如果十几年不跳槽，HR也会问：你在一家公司待了十几年居然一直不跳槽？
总之，站在旁观者的角度，无论换工作的时间长短，都会有说不尽的话题。因为不管你是跳槽频繁还是根本就没跳，你都会被挑刺，本身这就是HR一个例行公事的过程。
不是挑剔你的换工作次数，就说你没有职业规划，更常见的则是用第一学历来打压你，还有行业不匹配、岗位不符合、专业不对口等等通杀的理由。打压你就对了，这是HR和资本的诉求，他们就是要试探你的底线，毕竟跳槽这种事，如果和前任公司相安无事，也不会分手跑路。
那么徐州英才网小编也要灵魂拷问一下：人的一生究竟换多少次工作才完美？这本身就是一个伪命题，因为这个答案因人而异，我们并不是为了跳槽而跳槽，大家别进入这种误区。
有人工作做得好好的，就因为看到某某某跳槽之后年薪翻倍，于是也想跳槽，这叫“盲目跟风”。
所以跳槽多少次合适，我们既要看人也要看岗位。
如果你在体制内
看到这个环境，很多人会忍不住疑问：谁在体制内跳槽啊？多想不开！其实不然，体制内换工作也是常有的事，只是频次非常低，多数体制内换工作，还是考到了另外一个体制内。
根据一些公务员老前辈的描述，他们这几十年经历过同事去基层、支持边远、去企业、下海、变为事业单位、升职提拔等等过程。这个过程中，我们可以统计出来，40-45年的机关人生，虽然很多人还在体制内，但毕竟也很多人没那么一成不变，下海、转业的也不少，从“跳槽”这个角度来讲，平均每个人已经换了1次工作。
如果你在外企/民企/私企
这些就是充分竞争的市场主体了，裁员、辞退、跳槽、裸辞、半年一年甚至数年不上班等等，都是家常便饭了。这就叫做体制外，十亿人民有八亿属于这一类。所以，问题就是，体制外一辈子正常会换多少次工作？
你也知道的，体制外两极分化，有人很稳定，有人恨不得一年跳好几次。但过犹不及，多跳少跳，都不好，也更要跟个人情况相结合。
我用我的一位亲姐姐举例，我的姐姐是做会计的，她20岁开始工作，直到45岁，这25年的职业人生，我给她梳理了下，她在我们那个3.5线的城市，总计换过15次工作，其中超过1年的有10次，这10次中8次是被动离职，主要因为企业倒闭了，2次才是自己主动跳槽。这就是小城市体制外的常态。
小企业倒闭次数太多，被动换工作次数也多，姐姐就疲惫了，45岁碰到老板跑路，她一个不高兴，自己创业了。目前她50岁，自己的公司开到第6年，当然也还是个小公司，才几个人。
以上演算出来的真实结果就是：体制外一辈子换8次工作，也就是跳槽8次。这8次也是我给大家的建议，主要分布在前面，越往后越跳得少。
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