为什么跟老板二十年，你仍是基层员工？他却二年，就晋升主管！

文：职言有慧/图：来源于网络

公司有这样一位老员工，每次遇到他，他总是拉着我说：

“小吴呀，我的工资是不是应该再涨些呀，什么时候可以给我涨呀？”

“小吴呀，今年的年终评优是不是应该有我呀，我给老板辛苦卖命二十年，年终评优不能没有我呀！”

我的这位同事呀，大家都称呼他为老李。老李，从老板建公司的时候就跟着老板干，做过一线员工，在公司初创缺人的时候，他还去跑过一段时间的销售，后来给老板当了司机。因为一次喝了酒，偷偷地把老板的车开了出去，发生了重大交通事故。老板念着他从建公司最困难的时候就跟自己，因此没有处罚他，并且给他付了医药费。老板为了让老李得到更好地照顾，让老李的妻子来照顾他。那次交通事故，他自己的腿也瘸了，走路一拐一拐的。老李痊愈后，老板看到他身体也残疾了，上有老，下有小的要照顾，因此还是把他留在了公司，在仓库给他安排了一个管理员的职务，并且让他老婆在公司的食堂帮忙。

老李与他老婆在公司这一留，就在公司干了二十年。老李在管理仓库的时候，总是要出一些问题，要么是不及时对出入库的货进行登记，要么就是在上班期间，偷偷地在库房的角落睡觉。他也因此一直都在仓库管理员的这个岗位，没有晋升，他老婆呢也一直都在食堂打下手。

小王，进入公司不到两年。但自入公司后，就对仓库进行了大调整，将货物进行了归类，不仅按货品的型号、规格进行归类，还按货品的进库的时候进行分类。每次出库时都遵行了“先进先出”的原则，避免了公司的货物的过期而影响使用。因此，小王在进入公司的第二年就被老板提拔为库房主管。老李也因此对此耿耿于怀，心想仓库主管这个位置一直都空头的，为什么小王来了后，公司就设了主管这个岗位，而且还不是自己。

像老李的这样的，不知你的公司里是不是同样或类似的员工。在公司里工作了十多年或几十年，一直都是基层员工。而新进的不到两年，就得了晋升。工作中，能否得到晋升，与自己工作的努力程度有很大的关系。要想摆脱老李的现象，成为小王那样的员工，请@职言慧语，与你分享职场干货，谨记以下四点：

1.严于律己，遵守规章制度

一个公司的规章制度，是约束我们行为的准则，也是防止我们犯错误的保障。老李就是因为喝酒开车，而且是偷偷开车，管理仓库睡觉等都是违反国家及公司相关规章制度。如果老李当初认真遵行相关制度，不犯最基本的错误，或许早已是主管，甚至是公司的副总。

2. 提升自我能力，弥补工作不足

工作中的每件事情，不是我们一开始就会。我只有结合工作，通过学习不断提升自己的能力，弥补工作中的不足。同时，做好工作中复盘总结，这提升自我能力最快的有效途径。老李在库存管理上，就是不思进取，若他是努力学习专业的东西，用科学的管理方法，今天也不会是在库存管理员了。

3. 埋头认真工作，少发牢骚

不知道大家是否还记得《牛是怎么死的》那个故事嘛，就是因为牛发了点牢骚被乱传，最后被主人给杀了。工作中又何尝不是这样的呢？我们发牢骚的本意是想宣泄一下自己的劳累，但是传到老板那里就成了对公司的怨言，最后连自己怎么被开除的都不知道。

4.处理好与同事关系

“一个好汉三帮，一个篱笆三个桩。”现在这社会是团队作战的时代，不再是个人英雄主义的时期。工作中要做成一件事，必须得到老板、同事、下属的支持才行，因此要处理好与同事的关系，工作中得到同事的协助，顺利达目标。

作为工作中的奋斗的一员，你怎么看呢？有什么好的建议呢？