单位什么时候都可以不执行啊。但是单位及其法人要付出的未来代价，他们自己也清楚。
自从2019年由税务局代收，企业职工社保工作以来。其实企业职工的个税数据，同社保数据全部统一，过去很多企业都按照实际工资缴纳个税，但是按照低社保标准缴纳社保。其实做的是两套账，在未来是不能行了。
现在税务局从系统中查到企业为职工缴纳社保数额不够，要求企业补缴社保。企业其实只剩下一条路了，那就是老老实实缴纳好社保。否则后续税务局和社保中心的处罚可就真的来了。
仅仅是补缴社保还不属于处罚，只是纠正改正错误而已。如果处罚的话，按照我国社保法，将对漏缴的社保进行，1~3倍的罚金处理。如果企业涉嫌偷逃社保，情节严重的还可以向公安机关报案，由检察院追究法人和相关责任人的刑事责任。
在此情况下，如果真的收到了补缴社保通知书。企业还是第一时间将此金额补缴入内，同时最好去社保中心进行沟通说明。那么企业目前还能有什么方法来规避呢？其实已经没有太多的方法。看到很多企业都采取了所谓的劳务外包的模式，也就是企业不同劳动者签署劳动合同，而是由外包公司来签订合同，由外包公司进行个税和社保的缴纳。将风险和责任都转移到外包公司那里。
再次讲一下社保应当企业和职工如何缴纳。按照《劳动法》规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工必须参加基本养老和基本医疗保险，保险费由职工和用人单位共同承担。比如说养老保险是个人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%，个人缴费基数和单位缴费基数，按照社保规定，同劳动者的实发工资相对应。也就是说，此基数从个税缴纳基数完全相同。
当然如果涉及到高薪员工，那么也有一个最高缴纳基数，最高不能超过本地平均工资的三倍作为封顶基数。
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