文：夜枭
对于大多数国人来说，应当早已习惯了月薪制，即每个月按时发放工资。对于部分人群而言，按月发放工资，确实能够存下一些钱，但更多的人则会有这样的体会：刚刚发工资的时候“意气风发”，才潇洒没几天，在还完花呗、信用卡等费用后，剩下的日子又要勒紧裤腰带过活。
我国绝大多数企业，采用的都为月薪制，老百姓们也早已习惯了每月按时发工资。不过在欧美发达国家，大多实行的为周薪制，即每周发放一次工资。那么月薪制和周薪制之间又有什么不同呢？为何我国采取的则是月薪制呢？
首先，习惯不同。欧美是消费型社会，人们的消费意愿较高，日常开销相对较大，周薪制能够很好地解决人们日常的消费需求。同时，欧美地区喜欢用周来计算日起，许多节日也是按周来计算的，比如刚刚过去的感恩节，便是11月第四个星期四。在这样的大环境下，欧美地区才会普遍实行周薪制。
而对于国人们来说，储蓄意识相对较强，我国的储蓄率也在世界上名列前茅。按月发工资，不少国人在发下工资后便会将一部分钱存起来，能够从一定程度上有效帮助人们进行储蓄。据欧美国家的历史数据，与月薪制相比，周薪制可降低5%-10%的储蓄率。
其次，我国人口数量较多，也不适合采取周薪制。对于欧美国家而言，由于人口数量相对较少，采用周薪制，也不会给财务部门带来太大的压力。而我国则是不同，由于人口基数太大，一旦实行周薪制的话，财务部门的工作量将提升数倍，别的事情都不用做了，每天都忙着给人们计算工资结算工资了。
同时，对于企业来说，周薪制所带来的资金压力也相对较大。由于工资结算频率较高，意味着无时无刻都要保证有充足的资金躺在账户上，不然很容易出现发不出来工资的情况。然而由于国内企业之间的结算周期本就相对较长，特别是对于小微企业来说，资金压力本身已经很大，再去实行周薪制的话，恐怕很难生存下去。而对于欧美国家来说，资金流动速度相对较快，足以适应周薪制所带来的资金压力。
除此之外，员工流失问题也是周薪制难以在国内实行的原因。在欧美地区，特别是在德国等国家，很多员工甚至一辈子都会在一家企业工作，宝马工厂里也不乏一些工作三四十年以上的老员工。而在国内，由于就业机会较多，加之年轻人们的思想观念发生转变，跳槽的情况愈发明显。在当下的月薪制下，离职率都已高达24%，周薪制只会导致员工流失的问题更为严重。
与月薪制相比，周薪制的确存在着一定的好处，比如能够促进消费，提高员工工作效率，减少出现欠薪拖薪的情况。但由于我国国情不同，人口基数较大，消费习惯也不同，加之企业资金压力，社保公积金模式等问题，周薪制暂时还不适合我国。
总体来看，无论是采用周薪制还是月薪制，都是企业现代化用工制度的不同平衡点的探索，只有符合现时条件符合劳动生产率的最大化提高，选择合理的薪酬制度是现代企业有必要认真思考的方向。对于周薪制和月薪制，大家又有什么看法呢？
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