找工作是年底好还是年后好？从这2个角度判断，求职成功率更高

又是一年年底时，许多求职者都想着快要过年了，要不等开年再找工作吧，那样工作的机会也会更多一些。

那么，到底是年底好找工作还是年后好找工作呢？这个问题不能一概而论，还要看行业、看公司、看大环境。

一、行业及公司因素

我们将行业大体分为劳动密集型行业和非劳动密集型行业，它们之间有着明显的差异。

1、劳动密集型的行业年前更好找工作

劳动密集型的行业包含了纺织业、旅游业、服务企业、食品企业、日用百货等轻工企业，以及服务性企业等等。

过年是中国人最大的节日，在这个节日到来之前，商家会推出系列的活动和产品来促进消费者消费，这就需要有人来生产和服务。

然而中国人都有回家过年的观念，在外辛苦劳作一年的工人们想着能早些与家人“团聚”，往往在年前一个月就离开了工作岗位，回到老家。

最典型的就是服装工厂，过年前的一段时间，服装厂的工人就变得十分紧俏，连加班的工资都会比平时高1-2倍。原因就是客户订单增加，工人提前回老家等。

还有日用百货和餐饮企业，节假日期间就是他们的旺季，顾客只会增加不会减少。这个时候，企业的招聘需求越来越大，常常会降低招聘要求来满足紧缺的岗位。

所以，如果你想要找的工作属于劳动密集型的行业，建议你在年前找工作，能增加面试的成功率。

2、非劳动密集型的行业年后更好找工作

非劳动密集型的行业有很多，比如以提供智力、知识、技术、经验、信息、技能为核心生产要素的工作。像产品研发、经营管理、工程设计、市场营销、培训教育、咨询顾问等等岗位，都是属于这一种。

这些行业的工作随着春节的临近，而不再大范围地开展招聘工作。一个原因是这个期间公司人才的稳定性相对较高，员工都不愿意在年底离职。

另一个原因是年底了，公司的订单量不会发生太大的变化，一些上游供应链降低了供货量，客户也都降低了活跃度，因此自然节奏就慢了下来。

年底各公司要忙于各种结算、考核、总结、规划类的工作，人力资源部门的重心有所倾斜。再加上各部门的预算已经用得差不多了，新一年度的预算还未批下来，用人部门会相对节约一些。

有的公司年底招聘时会观察员工跳槽的动机，是工作不胜任呢，还是其他什么原因离开。正常情况下，员工在单位表现不错，年底的年终奖可是一笔可观的数目，不到万不得已，谁会跳槽。

还有的公司会考虑过年期间增加人员的成本开支，7-10天左右的放假时间，以及只有28/29天的2月份，用人成本明显提高了三分之一。

这种情况下，求职者在年后找工作优于年前找工作。

二、特殊时期

今年的情况有些特殊，受疫情影响，一些从事劳动密集型工作的人员正面临着失业，比如旅游业、酒店业、教育培训行业等。

这些行业的求职者也许在一整年里都不好找工作，那就不存在春节后找工作旺季的说法了。因为好不好找工作是根据市场需求来判断的，当市场需求度低，就意味着不好找工作。当市场需求度高时，自然供不应求，你想什么时候找都不成问题。

对于各个求职者来说，不管是年初找工作还是年后找工作，都更应该重视以下这几个要素，否则即便是招聘旺季，你也会觉得不好找工作的。

1、个人核心竞争力的打造。也就是自己是否比其他求职者更具有竞争的优势、能否为企业创造更多的价值、所拥有的专业能力是否不可或缺。

2、个人品牌口碑的打造。优秀的人才不需要自己去找工作，其他公司或者猎头自然会找到你。成为了企业追捧的优质人才，那么无论什么时候找工作都不是问题。

3、不要给自己太多的闲置期。有的人休息久了就会不想工作，或者畏惧工作。离开职场久了，容易产生惰性。我劝你找工作还是要尽快，这期间将要耗费多少时间真的很难预判，提前准备总没错。

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