这位被辞员工李先生讲述了自己与京东公司的这场“一波三折”的劳动仲裁。
据李先生介绍,自己于2018年入职京东尚科,级别是P7,任职产业合作岗,2018年9月15日正式转正,跟京东的合同签了3年多,2021年6月合同到期。
2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由,与李先生解除劳动合同。
李先生收到的第一份解除劳动合同通知书▲
但李先生称,公司实际上未发生组织架构调整,其同部门同事仍在工作。
于是,李先生申请了劳动仲裁,要求京东恢复劳动关系,继续与其履行合同。但京东不服,先后两次上诉均被驳回。
终审胜诉后,等待复岗的李先生没有等到领导的回复,却等来了第二份解除劳动合同通知。
李先生二度收到解除劳动关系通知书▲
李先生还在前台发现公司通过内部群发消息,称“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”,如果查岗不严让其进去会“处以不低于500元罚款”。
但考虑到合同还有半年到期,继续循环打官司要求履约已意义不大,李先生表示,下一步,他打算走劳动仲裁,按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。
无独有偶,身在职场,我们经常会遇到一些不公平待遇,随便看看职场论坛脉脉上关于裁员的信息,就有飞非常多条。
日前,也有位程序员发帖称:早上一觉醒来,整个组要被裁,虽然给n+1赔偿,但由于第一次面临这个裁员的事情,不知道怎么办,有点慌。赶紧问问网友有什么还可以争取的。
虽然网友们也很同情这位被裁的程序员,毕竟现在就业形势和竞争力都比较紧张,不少公司内部形势也很紧张。但由于人家公司说了给赔偿,确实又比一些公司正直了些。
因此,评论里,不少网友的看法并不消极,相反,不少人还叫楼主趁此机会可以出门旅个游,放松一下。
对于还需要争取哪些权利,有网友认为,个人没什么好争取的,人家公司按劳动法裁员,你争取个啥,尤其大公司统一裁员的,一个人争取了,别人肯定也知道了,而且公司也没有坑你,录音就好,然后走的体面点。
但也有网友提醒楼主在拿到赔偿款前也要注意:在走之前尽量拿到全款,离职之后正常发薪日给打公司,但N+1尽量走的时候让他们给你结清,要不你走之后人不在那 免不得生出一些故事,肉眼见过的龌龊真事,劝你重视!工资一般都有发薪日,但裁员是即时出账,别被人家忽悠了。
其实,大家在选择工作的时候选择一个相对好的内部环境的公司,然后努力提升自己的价值和实力,提升自己的职位,改善自己的环境,往后可以避免的坑就会越少。
你们遇到过被裁的情况吗?
最后小编想说,从进入这行开始,我发现“钱多、话少、s得早“是很多人对程序员的特征描述,也正是因为这三句话,就预示了很多程序员被裁员的原因。
钱多:老板要提供更多的薪资,但是孵化出的产品不一定打动市场,一旦产品孵化失败,或者过气,或者由于疫情等原因导致上线延迟,老板承受的亏损数额很大,但是跟其他零售实体行业不同,零售实体行业大多亏损在物资这些上面,着急也没办法处理的,软件行业支出基本都在人力上,裁掉几个人,就会出现明显的支出下降,更何况这个行业大多数人通过加班的方式,帮补齐所需人力。
话少:大多数老板不懂技术的细节,他们的眼光放在长远的方向上,对于技术实现的困难,成果到底支出了多少人力,多少物力并不清楚,话少的程序员也不会邀功不会唱赞歌,就导致领导对程序员工作饱和度的认知出现偏差,极容易对这个团队进行裁员。同时,程序员对领导分配的任务和强度不会反驳,导致领导催进度,只能埋头加班苦干。
s的早:工作强度大,脑力劳动为主,这种工作对身体素质要求比较高,所以年龄大的人不是很有利,当然我说的是简单的编码工作,如果是架构技术等方面,经验还是很重要的。所以仅是编码的话,估计很多同行都知道一句话“找个高中生都可以编码”,那么为什么不花少的钱,用情怀去换取一个廉价而且干劲十足的劳动力呢。年纪越大,越油条,有家有孩子,需要兼顾的东西导致工作的时间无法保证,也是老板所担心的,所以到了35岁,该考虑向社会输出,就输出了。
有人会说,既然这种情况,为什么很少听说有比较轰动的裁员的消息呢。
对于大厂来说,裁员一般以裁掉某些产品,裁掉某些夕阳产业。这种裁员从上至下,而且这些产品基本算是不赚钱的,发展不好,程序员自己早就考虑下家了。至于有的会各部门都裁的,也都是以“平庸”等方法,给个N+1,N+2让他们逍遥去了,抚平了被裁的心理落差,甚至某些公司裁员补偿很高,某些程序员为了获得这份补偿期待被裁。而且有很多会办事的领导,直接以打不好的绩效,放到边缘工作岗位上等方法,劝退要裁的人,知趣的自然自己就走了。
对于小厂来说,人员不多,也不出名,裁员也不会掀起多大的风浪,但是做人力的肯定知道,不乏有很多人在应聘的时候,工作经历中某段经历结束的原因可能是公司倒闭和裁员。
所以裁员是真的,只是各种形形色色的方式,原因,或憋屈,或无奈,或欣喜,但是只要技术突出,不甘于平庸,总会有自己的用武之地。
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