新人初入职场，由于对职场的环境并不是很熟悉，新人在成长的过程中总是会出现很多的问题，在职场踩雷的事时有发生，而踩雷轻则不被重用，重则对你之后的职业生涯都会产生极其恶劣的影响。
所以今天和大家聊一聊初入职场到底有哪些雷区，我们要避开。
先说结论，如果职场萌新想要避开这些雷区，就要做到以下3点。
首先，要尽快熟悉所在单位的游戏规则，其次尽力摸清人际关系，最后全力保障个人权益。我们初入职场，公司里的老人都会对新人产生浓厚的兴趣，时时关注着你的存在。公司的领导，对新人总会抱有新鲜感和期待。为了测试新人的能力，也许他会主动给你派发工作任务。如果你任务完成效果好，那么恭喜你，你算是初步站稳了脚后跟，在今后的工作中会有着不错的发展，但如果你觉得不够给力，那么就比较麻烦了，升职加薪无望都算是轻的，一言不合就让你走人，那就尴尬了。
除了领导关注你，那些比你先入职的同事们，在你入职之前就已经站队完毕，你初来乍到，他们会对你进行观察和揣度，然后再决定到底是拉拢还是打压。如果你表现得太过于锋芒毕露，他们就会感受到你的威胁，很有可能会联合起来对付你；如果你表现得波澜不惊、平平淡淡，他们又会觉得你不堪大用，甚至没有拉拢你的欲望，所以初入职场的新人其实天天如履薄冰，危机四伏。那么职场中究竟有哪些坑？而这些坑又该如何一一避过呢？
我们再回到刚才的三点结论，一个个的归纳总结，首先尽快熟悉所在单位的游戏规则，每一个单位都会有自己的游戏规则，新人尽快了解并掌握其中的门道是必须的。老员工们根本不会意识到你对这套规则的陌生，如果你因为不了解而触犯了这些规则，在大部分时候是不会得到谅解的。
因为行业差异这些规则可能各有不同，所以今天我就给大家列举一些所有行业共同的规则。
第一，但凡涉及到金钱的事情，请你一定慎重，不管是预支费用、采购、报销还是收款，作为新人一定要坚持原则，切勿见钱眼开。
其次涉及到法律的事情，请你一定慎重，初入职场，很多新人很难转变的一个观念，就是我现在代表的是自己的公司，而不是个人。
不光你在工作场合的言行，在很多私人时间里，你的所作所为都代表了你的公司，不管是对客户的承诺，还是协议的签署，都是公司行为，而你只是执行者，要知道客户信任的是你的公司，而不是你这个人。
最近，小米集团清河大学副校长王嵋演讲表示，“小米认为未来的天下，得屌丝者得天下。”随后，王嵋本人对其不谨慎的错误言论给粉丝、用户带来的伤害深感悔意，主动请辞对此负责，集团已批准。所以，在职场一定要注意自己的言行，以免造成不必要的麻烦。
关于人际关系，涉及到公司和老板的事情，请你一定要慎重。
想必大家一定遇到过老员工吐槽领导老板甚至公司的状况，他们吐槽没有问题，如果你要是跟着掏心掏肺，那就是没心没肺了。
初入公司，你并不知道哪些员工适合与老板同甘共苦一起拼搏的，你不知道哪些员工是吃透游戏规则的老油条，你不知道哪些员工已经找好了下家准备一走了之，如果你愣头愣脑的附和，对不起，你脚下的地雷已经引爆，你也许不知道你上一秒钟吐的槽，下一秒就可以传到领导的耳朵里，老员工有免死金牌，你长了多少颗脑袋呢？更可怕的是一些精于权术的领导不会让你突然死亡，而是变着法折腾你，耽误你几个月甚至几年的时间再把你一脚踢开，在你职业生涯的上升阶段发生这样的事情，可以说对你的打击是毁灭性的。
所以一旦涉及公司和领导层面的事情，请你谨言慎行。
最后我们再来说说如何保证自己的利益。
在入职之前一定要对将要进入的公司有一个相对全面的了解。如果你有认识的人在这家公司里工作，请征求他们的意见。
一般来说，如果一个公司人员流动太大，我是不建议你进入的，这证明该公司制度存在明显缺陷，因为一家正常的公司每年人员流动量不会超过20%，超过这条红线只可能有两个原因：第一，公司待遇差，付出和得到的不成正比。第二，公司内部环境恶劣，是不适合干事情的地方。
职场遇到的情况千千万万，最重要的是你要综合分析之后再进行取舍。
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