据最新的民政部数据显示：“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化。
老龄人口增多、老龄化进程加剧、养老配套设施不完善，惊人的数据背后暴露出来的社会问题，已经迫在眉睫。
需求：急缺大量养老护理员
老年人一多，最先需要考虑的就是陪伴和照料问题。而当代，在外打拼事业的年轻人往往需要面临两个老人、四个老人甚至更多老人的赡养问题。当事业和家庭不可兼得，如何更细致、更贴心地照顾好父母？这时候，专业的养老护理员就派上了用场。
养老护理员被誉为“生命的经营师”，他们需要依靠足够丰富的知识储备和实践经验，来完成针对老人们日常的护理工作。然而长期以来，在我国，养老护理岗位存在专业化程度低、劳动强度大、缺少认同感等的困境。因此目前，仍然只有少部分医院、养老院等机构配备养老护理员，其余地方仍以护工为主。
对此，民政部提出，到2022年年底前，要培养培训200万养老护理员。
现状：工资低、招人难、缺口大
持有相关证书且接受过专业培训的养老护理员，我国现有50多万名。他们主要从事老年人生活照料、护理服务等工作，但由于劳动强度大、工资待遇较低、家人社会难认同等原因，不少养老服务机构的养老护理员队伍不稳定，面临着招不到人、留不住人的窘境。
且目前养老护理员的平均年龄在40岁-50岁之间，呈现职业年长化趋势。而2019年养老相关机构的人员占毕业生就业率仅有2.41%。需求缺口大但人才供给少，养老护理市场的现状不容乐观。
未来：完善岗位补贴，构建陪护平台
民政部曾发文表示：目前我国现有的养老护理员群体远不能满足2.54亿老年人和4000多万失能半失能老年人的照护需求。为了填补这个巨大的缺口，我国还需要新增至少上百万名养老护理员。
要产出如此之多的专业人员，如何培养？由谁来培养？培养后输送到哪里？岗位薪资和补贴能否支撑他们留下来……等等等等，都需要举全社会之力来共同思考。
可喜的是，目前已经有不少地方政府已经率先发力，例如：江苏省针对专业的养老护理员根据学历，将会提供每人3到6万的入职补贴；上海要建立养老护理员薪酬等级体系，推动实现养老护理员“进得来、留得住”……
一些深耕该领域的企业也纷纷加入进来，贡献自己的一份力量。就拿爱比邻来说，在未来，爱比邻将构建基于医院场景的大健康陪护平台，让有护理需求的家庭能够在平台上更便捷地享受护理服务、学习护理知识，减轻陪护家属的压力。
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